轻伤工伤认定工伤鉴定后被公司违法辞退怎么办

轻伤工伤认定工伤鉴定后被公司违法辞退的解决方法

一、劳动仲裁申请的准备材料

对于因工轻伤，在工伤认定和鉴定后被公司违法辞退的员工，可以通过申请劳动仲裁来要求公司支付赔偿金。在申请劳动仲裁之前，员工需要准备以下材料：

1. 劳动争议仲裁申请书。
2. 身份证复印件。
3. 被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料。
4. 证据材料复印件。
5. 当事人提交证据材料清单及证据说明。

二、工伤事故中被公司违法辞退的仲裁流程

对于工伤事故中被公司违法辞退的情况，下面是相应的仲裁流程：

1. 提交申请书：当事人需要书面提交仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
2. 仲裁受理：仲裁委员会在收到仲裁申请后的五日内应作出受理或不予受理的决定。如果决定受理，仲裁委员会应在五日内将申诉书副本送达被申请人。如果决定不予受理，应说明理由。
3. 开庭审理：仲裁庭应在开庭前的五日内书面通知双方当事人开庭日期和地点。如果没有正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，对申请人按撤诉自理处理，对被申请人可以做缺席裁决。
4. 仲裁调解：仲裁庭在查明事实的基础上，应先行调解劳动争议，促使双方当事人自愿达成协议。如果调解达成协议，仲裁庭应根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。如果调解未达成协议，仲裁庭应及时裁决。
5. 仲裁裁决：仲裁庭应在劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束劳动争议案件的裁决。如果情况复杂需要延期，经批准可以延期并书面通知当事人，但延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后，应制作仲裁书并送达双方当事人。如果当事人对仲裁裁决不服，收到裁决书之日起十五日内可以向人民法院起诉。如果期满不起诉，裁决书即发生法律效力。

综上所述，公司在工伤认定属实的情况下，不得单方面辞退员工。此外，只要员工购买了工伤保险，大部分工伤赔偿都将从工伤保险基金中支付，公司只需承担少部分赔偿责任。如果公司未为员工购买工伤保险，那么公司需要承担全部赔偿责任。对于违法辞退员工的情况，公司需要根据员工的工龄和被辞退前12个月的平均工资支付相应的赔偿金。