发生事故后，企业应填写工伤认定申请书或工伤事故报告，其中应包括参保职工的姓名、工种、年龄、事故发生日期、事故地点以及事故经过。申请书需加盖公章，并在事故发生之日起三十日内提交给区劳动部门工伤认定办公室备案。若企业未能在规定时限内提交申请，期间发生的工伤待遇费用将由该用人单位承担。
待工伤职工医疗终结后，需填写工伤认定劳动能力鉴定申请书，并由企业盖章后，前往区指定医院进行伤残等级鉴定。
工伤职工完成伤残等级鉴定后，将鉴定表提交给区劳动部门工伤认定办公室盖章，然后前往区行政服务中心大厅办理报销及其他相关手续。
若企业对工伤事实没有异议，受伤职工可前往企业工商登记所在地的镇劳动和社会事务服务站进行调解处理，并在镇处理人员的主持下进行伤残鉴定等。
若企业对工伤事实有异议，受伤职工可在事故发生之日起一年内前往区劳动部门工伤认定办公室进行工伤认定。劳动部门将依据相关法律规定受理申请，并在法定期限内作出工伤认定决定书。工伤认定完成后，受伤职工需前往区指定医院进行伤残等级鉴定。鉴定结果出来后，受伤职工可选择前往企业所在地的镇劳动和社会事务服务站进行调解处理或者向区劳动仲裁委员会申请仲裁。
以下是工伤鉴定所需的材料：
若申请人符合以下情况，还需同时提交相关部门出具的证据材料：
若申请人提供的材料不完整，劳动保障行政部门应当一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。若职工在工伤医疗期间内治愈或伤情稳定，或医疗期满仍不能工作，应进行劳动能力鉴定，评定伤残等级并定期复查伤残状况。
根据以上资料，发生工伤后应立即进行工伤鉴定。填写《工伤认定申请表》时，需携带与用人单位的劳动协议、用人单位人事关系资料以及医院的就诊书。只有在相关规定内受伤的情况才能被认定为工伤，并向所在企业进行索赔。以上是关于申报工伤手续及流程的详细解答，希望对您有所帮助。
工伤认定期限过后的处理方式。工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两个独立权利，工伤职工可以进行民事赔偿请求。发生工伤事故时，应首先按照《工伤保险条例》处理，无法获得赔偿时再进行民事侵权处理。如果因用人单位原因超过工伤认定申请时效，劳动者可向法院提起诉讼，
人民法院无权确认工伤的情况。依据相关规定，工伤认定的主体是劳动保障行政部门，而非法院。文章还介绍了工伤保险基金实行全市统筹的层级规定以及工伤认定的具体流程和细节，包括用人单位应提出工伤认定申请、申请所需的材料和流程，以及受伤害职工或其直系亲属和工会组
申报工伤时需要注意的问题，包括需要提交的相关材料和工伤认定时限。申请工伤时需提交的材料包括受到暴力伤害、因公外出、事故责任认定、因公众利益受伤、旧伤复发诊断、被委托人身份证明以及其他特殊情况需提交的证明材料。用人单位或受伤员工及其亲属应在规定时间内向
工伤申报超时单位的赔偿问题。用人单位需在工伤事故发生之日起30天内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，若超时未申请，需承担相应责任，包括工伤保险待遇等费用。文章还涉及工伤期间上班生病的赔偿和老板如何处理工伤赔偿的问题，包括确认工伤、劳动能力鉴定、了解
