《劳动争议调解仲裁法》适用于以下六类劳动争议：
涉及确认劳动关系的争议。
涉及劳动合同订立、履行、变更、解除和终止的争议。
涉及因除名、辞退和辞职、离职的争议。
涉及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护的争议。
涉及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等的争议。
涉及其他法律、法规规定的劳动争议。
《劳动争议调解仲裁法》对劳动者作出了以下保护性规定：
《劳动争议调解仲裁法》将劳动争议申请仲裁的时效期间从60日延长为一年，为劳动者维护权益提供了足够的时间。
规定劳动争议中与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
劳动者可以依据调解协议书向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
劳动争议仲裁庭可以就部分事实已经清楚的案件先行作出裁决，以便劳动者能够更快地获得应得的权益。
劳动者申请先予执行时可以不提供担保，以减轻劳动者的负担。
以上是《劳动争议调解仲裁法》对劳动者的保护措施，旨在维护劳动者的权益和基本生活。
对于一些劳动争议案件，可以采取“一裁终局”的方式，即追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
总之，《劳动争议调解仲裁法》为劳动者提供了一系列保护措施，确保他们能够及时维护自己的权益。
因工作原因导致的意外伤害是否可以申请工伤的问题。根据《工伤保险条例》等相关法规，只要符合法定工伤情形，包括在工作时间和场所内因工作原因受伤、患职业病等，都可以申请工伤。同时，视同工伤的情形也包括在工作期间突发疾病死亡、在维护公共利益的活动中受伤等。最
工伤十级私了赔偿金额的合理性问题。依据《工伤保险条例》和最高人民法院的相关解释，工伤十级伤残的职工可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等待遇。私了赔偿金额没有具体标准，建议当事人委托律师协商以确保合理赔偿。
建筑工地工伤事故的处理程序。事故发生后，施工单位应立即救治受伤员工并上报相关部门进行安全排查和事故报告。根据相关法规，事故现场人员需及时报告，而用人单位需在规定时间内提出工伤认定申请。若未按时申请，相关费用将由用人单位承担。同时，介绍了工伤认定的具体
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的便利和权益保障。该法缩短了仲裁审理期限，实行有条件的“一裁终局”制度，减轻了劳动者的维权时间和成本。同时，用人单位承担更多举证责任，劳动争议仲裁不收费。相关配套措施正在起草中，包括宣传普及这部法律以及制定有关仲裁工作
