《劳动争议调解仲裁法》适用于以下六类劳动争议：
涉及确认劳动关系的争议。
涉及劳动合同订立、履行、变更、解除和终止的争议。
涉及因除名、辞退和辞职、离职的争议。
涉及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护的争议。
涉及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等的争议。
涉及其他法律、法规规定的劳动争议。
《劳动争议调解仲裁法》对劳动者作出了以下保护性规定：
《劳动争议调解仲裁法》将劳动争议申请仲裁的时效期间从60日延长为一年，为劳动者维护权益提供了足够的时间。
规定劳动争议中与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
劳动者可以依据调解协议书向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
劳动争议仲裁庭可以就部分事实已经清楚的案件先行作出裁决，以便劳动者能够更快地获得应得的权益。
劳动者申请先予执行时可以不提供担保，以减轻劳动者的负担。
以上是《劳动争议调解仲裁法》对劳动者的保护措施，旨在维护劳动者的权益和基本生活。
对于一些劳动争议案件，可以采取“一裁终局”的方式，即追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
总之，《劳动争议调解仲裁法》为劳动者提供了一系列保护措施，确保他们能够及时维护自己的权益。
工伤补偿办法中的工伤补偿标准，根据员工所受伤害的等级，工伤补偿标准可以分为八种类型。具体的补偿标准包括伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金等。伤残等级越高，获得的补偿越多。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤认定与劳动关系的直接联系。法律规定社会保险行政部门根据一定标准认定工伤的同时，也确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。文章详细列举了应当认定为工伤的情形，包括事故伤害、职业病等，并规定符合这些情形的劳动者可以享受工伤保险待遇。同时，文章还介绍了工
交通事故工伤赔偿的各个项目。工伤赔偿包括医疗费用、工伤医疗期、工伤津贴、护理费、伤残抚恤金等。被鉴定为工伤的职工根据不同伤残等级享有不同的待遇，包括退出工作岗位、终止劳动关系等。同时，针对因工死亡职工的家属，也提供了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性
工伤鉴定的年龄限制和相关程序。工伤鉴定没有年龄限制，但需要先进行工伤认定，且必须在出院后的一个月内进行，最长不超过18个月。文章还详细描述了工伤鉴定的范围、申请材料和鉴定流程，包括医疗终结后的伤残等级评定、提交相关材料、交纳鉴定费、参加鉴定会议和领取
