《劳动争议调解仲裁法》适用于以下六类劳动争议：
涉及确认劳动关系的争议。
涉及劳动合同订立、履行、变更、解除和终止的争议。
涉及因除名、辞退和辞职、离职的争议。
涉及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护的争议。
涉及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等的争议。
涉及其他法律、法规规定的劳动争议。
《劳动争议调解仲裁法》对劳动者作出了以下保护性规定：
《劳动争议调解仲裁法》将劳动争议申请仲裁的时效期间从60日延长为一年，为劳动者维护权益提供了足够的时间。
规定劳动争议中与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
劳动者可以依据调解协议书向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
劳动争议仲裁庭可以就部分事实已经清楚的案件先行作出裁决，以便劳动者能够更快地获得应得的权益。
劳动者申请先予执行时可以不提供担保，以减轻劳动者的负担。
以上是《劳动争议调解仲裁法》对劳动者的保护措施，旨在维护劳动者的权益和基本生活。
对于一些劳动争议案件，可以采取“一裁终局”的方式，即追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
总之，《劳动争议调解仲裁法》为劳动者提供了一系列保护措施，确保他们能够及时维护自己的权益。
辞职后回家途中遭遇交通事故是否算作工伤的问题。根据劳动法律规定和《工伤保险条例》的规定，员工在下班途中遭遇交通事故，只要不是有主要责任，都可以被视为工伤。这种情况符合《工伤保险条例》第十四条中的第六项规定，员工可以享受工伤保险的相关待遇。
劳动合同法规定的工资补偿规则，包括年限补偿、劳动争议解决的原则和程序、调解和仲裁程序、劳动争议调解委员会的设立、劳动争议仲裁委员会的组成和程序，以及诉讼和强制执行程序。同时，文章还介绍了工资的定义和特点。
关于工伤起诉时间限制的法律规定。文章详细阐述了不同角色对于工伤认定的申请时限、工伤保险待遇争议的仲裁和诉讼时效，以及申请行政复议和提起行政诉讼的时效。同时，也介绍了相关的《工伤保险条例》、《劳动争议仲裁调解法》和《行政复议法》的规定。
追索劳动报酬诉讼时效的问题，特别是关于未休年假工资报酬的劳动争议案件。依据《劳动争议仲裁调解法》规定，劳动者在职期间未休年假工资报酬追索适用特殊时效制度，离职后一年内可主张。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但存在特殊情况可中断或中止。劳动关系存续期
