《劳动争议调解仲裁法》适用于以下六类劳动争议：
涉及确认劳动关系的争议。
涉及劳动合同订立、履行、变更、解除和终止的争议。
涉及因除名、辞退和辞职、离职的争议。
涉及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护的争议。
涉及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等的争议。
涉及其他法律、法规规定的劳动争议。
《劳动争议调解仲裁法》对劳动者作出了以下保护性规定：
《劳动争议调解仲裁法》将劳动争议申请仲裁的时效期间从60日延长为一年，为劳动者维护权益提供了足够的时间。
规定劳动争议中与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
劳动者可以依据调解协议书向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
劳动争议仲裁庭可以就部分事实已经清楚的案件先行作出裁决，以便劳动者能够更快地获得应得的权益。
劳动者申请先予执行时可以不提供担保，以减轻劳动者的负担。
以上是《劳动争议调解仲裁法》对劳动者的保护措施，旨在维护劳动者的权益和基本生活。
对于一些劳动争议案件，可以采取“一裁终局”的方式，即追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
总之，《劳动争议调解仲裁法》为劳动者提供了一系列保护措施，确保他们能够及时维护自己的权益。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤保险赔偿的范围及责任。当员工发生工伤时，工伤保险基金负责支付工伤相关的费用，包括医疗费用、伤残补助等。雇主需承担未购买工伤保险时的全部赔偿。工伤认定范围包括工作时间内的事故伤害、职业病等。职工在特定情形下享受工伤保险待遇。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
