职工工伤处理程序和工伤待遇项目是怎样的

工伤的定义及处理程序

工伤，也称为产业伤害、职业伤害、工业伤害或工作伤害，指劳动者在从事职业活动或与职业活动相关的活动中遭受的不良因素所导致的伤害和职业病伤害。本文将详细介绍工伤的处理程序和待遇，以期对读者有所帮助。

一、工伤事故的报告

根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，在发生伤亡事故后，负伤者或事故现场相关人员应立即直接或逐级向企业负责人报告。企业负责人在接到重伤、死亡或重大死亡事故报告后，应立即向企业主管部门、企业所在地劳动部门、公安部门、人民检察院和工会报告。因此，工伤事故发生后，企业首要任务是上报事故。

二、工伤认定的程序

单位需要对职工进行工伤鉴定，根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。然而，如果职工因以下原因受伤，则不被认定为工伤：1、因犯罪或违反治安管理导致伤亡；2、因醉酒导致伤亡；3、自残或自杀。

三、劳动能力鉴定的程序

当职工被认定为工伤且经治疗后伤情相对稳定，存在残疾或影响劳动能力时，应进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重为一级，最轻为十级。如果单位对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。根据《行政诉讼法》，用人单位有权就鉴定的合法性提起行政诉讼。

四、工伤保险待遇的支付

根据《工伤保险条例》，职工工伤保险待遇的支付方式包括：

1. 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费。如果工伤职工经医疗机构出具证明，经办机构同意，前往统筹地区以外就医，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
2. 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
3. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
4. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
5. 劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

因此，工伤保险待遇的支付包括医疗费、康复费、伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、伤残辅助器具费、一级至四级伤残待遇、五级、六级伤残待遇以及七级至十级伤残待遇。