根据劳动者发生工伤事故后的情况，在工伤治疗期间，如果需要停工留薪，原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。对于工伤未住院的情况，赔偿规定如下：
工伤治疗所需的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，将由工伤保险基金支付。
根据所在省市的规定标准，工伤保险基金将支付住院伙食补助费。
在停工留薪期间，工伤职工接受工伤治疗并停止工作，其工资福利待遇将按照遭受事故伤害前正常上班期间的水平保持不变，并由所在单位按月支付。
如果工伤职工住院初期有生活自理障碍，其护理费将由所在单位负责。如果用人单位未参加工伤保险，所有费用将由用人单位承担。
对于轻微工伤，即不构成伤残等级的工伤，不影响劳动能力，工伤职工没有住院治疗的情况，说明伤情较轻，伤者能够自我照顾。在这种情况下，一般没有护理费，只能享受工伤医疗和停工留薪期的待遇。
根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，以下是工伤保险基金支付的费用：
用于治疗工伤的医疗费用和康复费用。
用于支付工伤职工住院期间的伙食补助费。
用于支付工伤职工到统筹地区以外就医期间的交通和食宿费用。
用于安装配置伤残辅助器具所需的费用。
对于经劳动能力鉴定委员会确认生活不能自理的工伤职工，支付生活护理费。
一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。
在终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。
对于因工死亡的工伤职工的遗属，领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
劳动能力鉴定的费用。
1. 工伤职工前往规定的医疗机构治疗工伤时，可以享受工伤医疗待遇。
2. 工伤治疗所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等符合相关规定标准的费用，将由工伤保险基金支付。
3. 工伤职工需要住院治疗的情况下，所在单位将按照因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费。如果经批准转到统筹地区以外的医疗机构治疗，所需交通、食宿费用将由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
4. 在停工留薪期间，工伤职工需要停止工作接受治疗，将享受停工留薪期的待遇。如果治疗期满后仍需要继续接受治疗，将继续享受工伤医疗待遇。
二、非工伤引发的疾病治疗工伤职工治疗非工伤引发的疾病时，将不享受工伤医疗待遇，而按照基本医疗保险办法进行处理。
工伤职工享受的待遇包括误工费、工资待遇赔偿等。对于因工伤死亡的工伤职工的亲属，可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。工伤职工前往规定的医疗机构接受治疗时，可以享受工伤医疗待遇。如果患的疾病不是由工伤引发的，将不能享受工伤待遇，但可以享受医疗保险待遇。
工伤赔偿标准和工伤职工在停工留薪期内的福利待遇。根据中华人民共和国工伤保险条例，工伤赔偿只发放最低基本工资是违法的，工伤职工在停工留薪期内应享受原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，但可以根据情况延长。工伤职工治疗工伤引发的疾病可以享受工伤医
工伤职工的福利待遇与在职员工是否一致的问题。根据《工伤保险条例》相关规定，工伤职工被鉴定为五级、六级伤残后，享受保留劳动关系、安排工作或发放伤残津贴等工伤待遇。但工伤职工不能享受企业内退、退休人员的福利待遇，且被评定伤残等级后将停发原工资福利待遇。如
中国的工伤保险制度。在工伤认定方面，需要先进行工伤认定，由工伤保险基金进行赔偿。用人单位如果未按照规定申请工伤认定，将承担相关赔偿责任。同时，如果用人单位未参加工伤保险，未在规定时限内申请工伤认定所产生的费用也将由用人单位承担。参加工伤保险后，新发生
《工伤保险条例》中关于工伤期间停工留薪的规定。工伤职工因工作受伤需要停工治疗时，单位应支付原工资福利待遇，期限一般不超过12个月，经鉴定可延长。工伤认定和劳动能力鉴定需遵循一定程序，工伤赔偿包括多项费用。停工留薪期工资计算标准以平均工资或底薪加固定待
