用人单位承担的工伤待遇包括以下项目：
用人单位应向工伤职工提供住院期间的伙食补助费。
用人单位应承担工伤职工转往外地治疗期间的交通费和食宿费。
用人单位应支付工伤职工停工留薪期间的工资福利，并提供必要的陪护。
对于伤残等级为五级至六级的工伤职工，如果用人单位无法安排工作，应按月支付伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%。
对于伤残等级为五级至六级的工伤职工，经本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，领取30个月至26个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。对于伤残等级为七级至十级的工伤职工，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，领取22个月至10个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
工伤保险基金支付的待遇包括以下项目：
工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的工伤治疗费用，以及辅助器具安装配置费用。
伤残职工根据伤残等级不同，享受一次性伤残补助金、伤残津贴和护理费。一级至十级伤残职工的一次性伤残补助金标准为本人工资的24个月至6个月，伤残津贴标准为本人工资的90%至75%，护理费标准根据不同等级分别为所在统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
工亡职工的家属享受一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。一次性工亡补助金标准为统筹地区上年度职工月平均工资的48个月至60个月，丧葬补助金标准为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月，供养亲属抚恤金标准为直系亲属的40%至30%，直至失去供养条件。
工伤职工在住院治疗时应及时声明自己是工伤，并要求医院按照工伤条例中规定的药物和方法进行治疗。如医院确需使用特殊药物和治疗方法，应提前通知员工，并得到员工的许可和签字确认后方可使用。
工伤死亡社保赔付后雇主的赔偿责任。在职工因工伤死亡的情况下，工伤保险会进行赔付，用人单位无需再赔偿，若未购买社保则用人单位需承担赔偿责任。文中还介绍了工伤死亡的赔付标准、认定程序以及具体的理赔流程。
临时工猝死的赔偿问题及相关法律规定。根据相关法律，如临时工在工作过程中猝死，属于工伤情形，用人单位需申请工伤认定并由工伤保险赔偿。工伤保险条例规定了工伤情形的具体标准，包括工作时间和工作岗位上突发疾病死亡等。同时，职工因工死亡时，其近亲属可领取丧葬补
工伤认定后赔偿金的领取地点及工伤待遇的相关内容。赔偿金由工伤保险基金和用人单位共同支付，包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、生活护理费等。工伤待遇包括治疗费、康复费、伤残补助金等。员工需在治疗完毕或劳动能力鉴定结果下达后提交申请，并在60日内领取
工伤赔偿与侵权赔偿的关系。对于参加工伤保险的劳动者，因工伤事故遭受损害可以向用人单位或侵权第三人提起诉讼。文章还介绍了工伤的定义、赔偿项目及工亡和一般工伤的不同赔偿情况。员工可根据具体情况主张相应的赔偿项目。
