工伤顺延福利待遇是指由工伤保险基金负责赔付与工伤相关的损失。根据《劳动法》的规定，工伤职员的工资待遇并没有具体规定，但对工伤情况有以下规定：
根据《劳动法》第七十条的规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，旨在帮助和补偿劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下。
根据《劳动法》第七十三条第三款的规定，劳动者因工伤残或患职业病，有权享受社会保险待遇。
工伤职工停止工作接受治疗期间，包括住院期间和出院后的休养期间，被称为停工留薪期。在停工留薪期间，工伤职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期的确定需凭借职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明。若停工留薪期超过12个月，则需要经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会的确认结论将视为最终结论。
工伤待遇包括以下几个方面：
治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。
工伤职工住院治疗期间，所在单位按照本单位因公出差的伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费。
工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
在发生工作性伤害后，首先需要进行工伤认定，并完成劳动能力的鉴定。这将直接影响是否需要支付伤残赔偿金。在此期间，工伤职工有停工留薪期，即原工资待遇需按正常发放。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤保险赔偿的范围及责任。当员工发生工伤时，工伤保险基金负责支付工伤相关的费用，包括医疗费用、伤残补助等。雇主需承担未购买工伤保险时的全部赔偿。工伤认定范围包括工作时间内的事故伤害、职业病等。职工在特定情形下享受工伤保险待遇。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
