工伤顺延福利待遇是指由工伤保险基金负责赔付与工伤相关的损失。根据《劳动法》的规定，工伤职员的工资待遇并没有具体规定，但对工伤情况有以下规定：
根据《劳动法》第七十条的规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，旨在帮助和补偿劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下。
根据《劳动法》第七十三条第三款的规定，劳动者因工伤残或患职业病，有权享受社会保险待遇。
工伤职工停止工作接受治疗期间，包括住院期间和出院后的休养期间，被称为停工留薪期。在停工留薪期间，工伤职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期的确定需凭借职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明。若停工留薪期超过12个月，则需要经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会的确认结论将视为最终结论。
工伤待遇包括以下几个方面：
治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。
工伤职工住院治疗期间，所在单位按照本单位因公出差的伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费。
工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
在发生工作性伤害后，首先需要进行工伤认定，并完成劳动能力的鉴定。这将直接影响是否需要支付伤残赔偿金。在此期间，工伤职工有停工留薪期，即原工资待遇需按正常发放。
工伤赔偿标准和工伤职工在停工留薪期内的福利待遇。根据中华人民共和国工伤保险条例，工伤赔偿只发放最低基本工资是违法的，工伤职工在停工留薪期内应享受原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，但可以根据情况延长。工伤职工治疗工伤引发的疾病可以享受工伤医
工伤职工的福利待遇与在职员工是否一致的问题。根据《工伤保险条例》相关规定，工伤职工被鉴定为五级、六级伤残后，享受保留劳动关系、安排工作或发放伤残津贴等工伤待遇。但工伤职工不能享受企业内退、退休人员的福利待遇，且被评定伤残等级后将停发原工资福利待遇。如
中国的工伤保险制度。在工伤认定方面，需要先进行工伤认定，由工伤保险基金进行赔偿。用人单位如果未按照规定申请工伤认定，将承担相关赔偿责任。同时，如果用人单位未参加工伤保险，未在规定时限内申请工伤认定所产生的费用也将由用人单位承担。参加工伤保险后，新发生
《工伤保险条例》中关于工伤期间停工留薪的规定。工伤职工因工作受伤需要停工治疗时，单位应支付原工资福利待遇，期限一般不超过12个月，经鉴定可延长。工伤认定和劳动能力鉴定需遵循一定程序，工伤赔偿包括多项费用。停工留薪期工资计算标准以平均工资或底薪加固定待
