索要误工费能劳动仲裁吗？

一、劳动仲裁是否适用于索要误工费?

1、劳动仲裁不适用于索要误工费。劳动仲裁仅适用于劳动争议产生的赔偿，而误工费属于人身伤害赔偿范畴，不在劳动争议赔偿范围内。

2、劳动仲裁的范围包括：确认劳动关系引发的争议，劳动合同订立、履行、变更、解除和终止引发的争议等。

二、索要误工费需要提供哪些材料?

(一)《收入证明》

如果受害人有固定收入，应提供用人单位提供的受害人最近一年工资表和营业执照副本的复印件，并加盖单位公章。工资表应包括受害人在单位工作的时间、职务以及最近一年的平均月工资。

(二)《收入状况证明》

如果受害人没有固定收入，可以提供一段时间（前三年）的收入状况证明。该证明应包括受害人所从事的行业、工作地点以及工作内容，并提供相关政府部门出具的证明文件。

(三)提供证明误工时间的证据

1、《病历》或《出院小结》：根据医疗机构提供的病历或出院小结，包括医疗机构建议的休息时间、营养加强和专人护理等。

2、《误工证明》：受伤人员所在的工作单位可出具证明受伤人员误工时间的文件，并加盖单位公章。

3、《误工期司法鉴定书》：即关于误工时间的司法鉴定文书。可以申请司法鉴定机构对误工期长短进行鉴定，并凭借鉴定文书确定误工时间。

劳动仲裁适用范围：

1、确认劳动关系引发的争议。

2、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止引发的争议。

3、因除名、辞退和辞职、离职引发的争议。

4、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护引发的争议。

5、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等引发的争议。

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

在现实生活中，我国对于索要误工费有明确的规定。如果要求索要误工费并发生相关纠纷，可以通过诉讼的方式解决。然而，由于误工费不属于因劳动争议产生的相关纠纷，因此无法适用我国劳动仲裁的规定。