试用期工伤死亡赔偿程序及金额

试用期工伤死亡的赔偿方式

根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，如果在工作场所内因意外而导致试用期员工死亡，该情况应被认定为工伤。根据法律规定，用人单位或劳动者的家属可以申请工伤认定，并要求用人单位支付工亡待遇（如果缴纳了工伤保险，大部分工亡待遇将由工伤保险支付）。

工亡待遇的具体内容

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡，其近亲属有权从工伤保险基金中获得以下待遇：

1. 丧葬补助金：按照统筹地区上一年度职工月平均工资的6倍来支付；

2. 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准的基础上增加10%；

3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

如果伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其近亲属可以享受上述待遇。而一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属也可以享受相应的待遇。

工伤认定的范围

根据相关规定，工伤认定的范围包括以下情况：

1. 与本单位工作相关的情况

从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。

2. 与科学实验、发明创造和技术改进工作相关的情况

经本单位负责人安排或同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。

3. 与职业病相关的情况

在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。

4. 与意外伤害相关的情况

在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

5. 与职责履行相关的情况

因履行职责遭致人身伤害的。

6. 与维护国家、社会和公众利益相关的情况

从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。

7. 与军人复原转业相关的情况

因公、因战致残军人复原转业到企业工作后旧伤复发的。

8. 与公出期间相关的情况

因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或失踪的，或因突发性疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

9. 与上下班途中相关的情况

在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属于工伤。具体情况包括：

- 在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

- 在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

- 从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；

- 在合理时间内其他合理路线的上下班途中（上下班途中受伤指的是在合理时间、路线上发生的，且非本人主要责任的交通事故）。

10. 其他情形

根据法律和法规的规定，还有其他情形也可以被认定为工伤。

总之，无论是正式员工还是试用期员工，只要因工作原因导致死亡，都可以申请工伤认定并享受相应的工亡待遇。