工伤复发：工资待遇的相关问题

工伤保险待遇标准

工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准，是指根据法律规定，工伤职工以及工亡职工的亲属应当享受的赔偿项目和标准。

一、医疗费

工伤职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

二、住院伙食补助费

由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

三、停工留薪期待遇

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原待遇不变，由原单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

四、护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

五、职工因工致残享受的待遇

第一情况：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

• 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；
• 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

第二情况：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

• 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；
• 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

员工工伤保险权益保障

公司对于不能工作的员工提供原薪资，并支付住院费用的70%作为伙食费用。工伤保险待遇标准规定了工伤职工以及工亡职工亲属应当享受的赔偿项目和标准。

为保障工伤职工的医疗费用，工伤保险基金支付工伤职工在签订服务协议的医疗机构就医的治疗费用。如果工伤职工治疗的疾病非工伤引发，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工在住院期间，可以获得所在单位根据本单位因公出差伙食补助标准的70%作为住院伙食补助费。如果工伤职工需要到统筹地区以外就医，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

对于因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的职工，停工留薪期内，原待遇不变，由原单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下可以适当延长，延长期限不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。

对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理时，由所在单位负责。如果工伤职工已经评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，生活护理费将从工伤保险基金按月支付。生活护理费根据工伤职工生活自理能力的不同等级支付，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

对于因工致残的职工，根据伤残等级的不同，享受不同的待遇。一级至四级伤残的职工保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金和月度伤残津贴。五级、六级伤残的职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，并按月发放伤残津贴。

员工工伤保险责任

为保障员工权益，公司应承担员工发生工伤的责任。员工可以在入职后申请缴纳医疗保险费，以避免发生意外无法得到补偿。如果公司拒绝承担相应的责任，员工有权向法院起诉，要求公司履行责任。