单位未交纳社保，工伤如何获得合适赔偿？

单位未参保工伤如何赔偿？

在单位未参加工伤保险的情况下，工伤职工可以获得全部工伤待遇的赔偿。具体赔偿金额的计算方法是先进行工伤认定，确定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据伤残等级来计算赔偿金额。根据不同的项目，可以争取一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等多项赔偿。

法律依据：

根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤时，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工伤赔偿的计算方式

1. 医疗费计算公式

医疗费赔偿金 = 诊疗金额 + 药品金额 + 住院服务费金额 + 后续医疗费

2. 交通食宿费计算公式

交通食宿费金额 = 交通费 + 住宿费 + 伙食费

3. 住院伙食费赔偿金额的计算公式

住院伙食补助费赔偿金额 = 因工出差伙食补助标准(元/人/日) * 70% * 人数 * 天数

4. 辅助器具费计算公式

辅助器具费赔偿金额 = 普通适用器具的合理费用 * 器具数量

5. 停工留薪期间的计算公式

停工留薪期间的工资福利 = 工伤职工受伤前的月工资福利待遇 * 医疗期

6. 生活护理费的计算

护理费 = 护理人收入(按误工费的规定计算) * 护理人数 * 护理期限

评残后的护理费赔偿金额根据完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理的情况进行计算。

7. 各级伤残待遇的计算公式

各级伤残补助金 = 本人工资 * 月数

根据工伤的不同等级，可以获得相应的伤残补助金。

劳动者在发生工伤等情形时可以申请工伤保险赔付，但如果用人单位未依法给工伤职工缴纳保险且拒不承担工伤职工工伤待遇的，工伤职工可以依法申请工伤保险基金先行支付工伤待遇。具体的赔偿项目要根据伤残等级来确定，通常包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴等。