劳动合同到期后，工伤还能获得赔偿吗?

劳动合同到期工伤赔偿的法律问题

一、劳动合同到期对工伤赔偿的影响

劳动合同到期并不会影响工伤赔偿的权利，只要是工伤，就有权享受相应的工伤待遇。工伤待遇根据工伤造成的后果来确定。

工伤赔偿的具体项目

工伤索赔包括以下几种赔偿项目：

1. 造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2. 造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3. 造成死亡的赔偿：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
4. 职工下落不明的情况：根据不同情况而定。若职工未被宣告死亡，其直系亲属可以获得的赔偿项目包括：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的情况下）；若职工被宣告死亡，其直系亲属可以获得的赔偿项目包括：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

二、公司不能单方解除劳动合同的情形

以下情形下，公司不能单方解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的。
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

三、申请工伤认定所需准备的材料

申请工伤认定需要准备以下材料：

1. 工伤认定申请表。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

在司法实践中，工伤事故可能发生在劳动合同到期之前，只不过劳动合同到期后工伤事故还没有处理完毕，或者劳动合同到期后，员工实际上还在用人单位工作，但没有来得及续签劳动合同。不管是哪种情况，在工伤事故中，职工的合法权益都是受到保护的。