十级工伤如何确定解除劳动合同赔偿金？

十级工伤解除劳动合同的赔偿金计算方法

一、工伤保险基金支付

根据《工伤保险条例》第三十七条规定，对于被鉴定为七级至十级伤残的劳动者，享受以下待遇：(一) 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。(二) 解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、解除劳动合同的经济补偿金计算

根据劳动法相关规定，解除劳动合同时，用人单位需要支付劳动者经济补偿金。具体计算方法如下：1. 根据劳动者工作的收入和工作的年限计算赔偿金。2. 根据劳动者工作的收入和工作的年限确定赔偿金的基数。3. 根据劳动者工作的收入和工作的年限确定赔偿金的比例。4. 将赔偿金的基数与比例相乘，得出最终的经济补偿金数额。

申报认定材料的要求

劳动者需要提供以下材料来申请工伤认定：1. 本人身份证明(复印件)。2. 劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明。3. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。4. 工伤事故报告。5. 事故现场目击证人证明材料(二人以上)或能够证明工伤事故的其他相关材料。6. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明。7. 由于机动车事故引起的伤亡事故的，提交公安交通管理等部门的责任评定书或其他有效证明。8. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交公安部门证明或其他证明；发生事故下落不明的，认定因工死亡提交人民法院宣告死亡的结论。9. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救治疗记录、病历和死亡证明。10. 属于抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，按照法律法规规定，提交有效证明。11. 属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人旧伤复发的，提交《革.命伤残军人证》及医疗机构对旧伤复发的诊断证明。12. 职工亲属提出工伤认定申请的应提交工伤职工委托证明或亲属关系证明。13. 工会组织代表工伤职工提出工伤认定申请的，应提交工伤职工委托证明或工会介绍信。综上所述，十级工伤的赔偿金由工伤保险基金支付，一般为劳动者七个月的工资。如果解除劳动合同，用人单位需要根据劳动者工作的收入和工作的年限来计算经济补偿金。劳动者申请工伤认定时需要提供一系列相关材料。