根据法律规定，如果劳动者被迫解除劳动合同符合法律规定的构成要件，那么劳动者解除劳动合同的行为是合法的，劳动者不需要承担任何责任。相反地，用人单位应当支付劳动者劳动报酬、经济补偿金和赔偿金。
如果劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，劳动者可以解除劳动合同。
如果经过培训或者调整工作岗位后，劳动者仍然不能胜任工作，劳动者可以解除劳动合同。
如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，导致劳动合同无法履行，并且经过用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同达成协议，劳动者可以解除劳动合同。
以下是劳动者被迫解除劳动合同的几种情形：
如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，比如强行给员工“放假”、“停工”，这可以视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。
如果超过工资发放日期后仍未支付工资，或者少支付加班费等，用人单位就未及时足额支付劳动报酬。
如果用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，就属于未依法为劳动者缴纳社会保险费。
如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，比如规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等，劳动者可以解除劳动合同。
如果用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，用人单位就免除了自己的法定责任，排除了劳动者的权利。
根据法律规定，劳动合同订立后，双方当事人应当按照劳动合同的规定履行各自的义务，任何一方不得随意解除。详细了解《劳动合同法》的法律法规。
非因公死亡的认定及其待遇规定。非因公死亡包括地震、火山、交通事故等导致的死亡，除因病死亡外不能被认定为因工死亡。根据《中华人民共和国劳动保险条例》，非因工死亡的家属可享受丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活困难补助等待遇，具体标准由各省、自治区、直辖市
交通事故责任方应承担的费用，包括医疗费、护理费、误工费、营养费、交通费等相关赔偿项目。如果事故导致受害人伤残，责任方还需赔偿残疾赔偿金和精神损失抚慰金等费用。根据《侵权责任法》规定，责任方应当赔偿包括残疾生活辅助具费和丧葬费在内的合理费用。
工作岗位上突发脑溢血导致死亡的情形能否被视为工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病导致死亡，或者48小时内抢救无效死亡，视同工伤，可享受工伤保险待遇。因此，如果有人在上班时突发脑溢血死亡，其应被视为工伤。
伤残鉴定的概念、范围及赔偿标准。伤残鉴定是对伤残程度进行评定的过程，包括交通事故伤残、工伤事故伤残等。十级伤残赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。其他级别伤残赔偿标准也有相应计算方法和公式。
