1. 计时工资：按照计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给劳动者的报酬。包括已完成工作按计时工资标准支付的工资、结构工资和职务工资、新参加工作职工的见习工资、运动员体育津贴。
2. 计件工资：按照计件单价支付已完成工作的劳动者的报酬。包括超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按照劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给劳动者的工资，按照工会任务包干方法支付给劳动者的工资，按照营业额提成或利润提成办法支付给劳动者的工资。
3. 奖金：支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资和其他奖金。
4. 津贴和补贴：为了补偿劳动者特殊或额外的劳动消耗和其他特殊原因支付给劳动者的津贴，以及为了保证劳动者工资水平不受物价影响支付给劳动者的物价补贴。
津贴包括补偿劳动者特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴和其他津贴。
物价补贴包括为保证劳动者工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
5. 加班加点工资：按照规定支付的加班工资和加点工资。
6. 特殊情况下支付的工资：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按照计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资，包括附加工资和保留工资。
1. 内在因素
所谓内在因素是指与劳动者工作或职务的特性和状况有关的因素，主要包括以下几个方面：(1) 劳动者的劳动形态：劳动形态可以分为潜在劳动形态和流动劳动形态。潜在劳动形态指劳动者身上潜在的劳动能力，对于不同的工资体系，其影响程度不同。流动劳动形态通过劳动时间来计量，成为计时工资的依据。流动劳动最终会转化为物化劳动形态，通过生产的产品数量或工作数量来衡量，成为计件工资的依据。
(2) 职务的高低：职务包含权力和责任，对工资有影响。
(3) 技术和训练水平：技术水平越高，受训层次越深，应给予更高的工资。
(4) 工作的时间性：长期工作和临时性工作的工资计算方式不同。
(5) 工作的危险性：危险工作的工资应较高，以补偿体能消耗和冒险精神。
(6) 福利及优惠权利：福利和优惠待遇可以作为工资收入的补充。
(7) 年龄与工龄：工龄在实际中往往是影响工资的重要因素。
2. 外在因素
所谓外在因素是指与工作特性无关，但对工资确定构成重大影响的经济因素。主要包括以下几个方面：(1) 生活费用与物价水平
(2) 企业负担能力
(3) 地区和行业间通行的工资水平
(4) 劳动力市场的供求状况
(5) 劳动力的潜在替代物
(6) 产品的需求弹性
非全日制用工在法定节假日的权益保障问题。非全日制用工与全日制用工一样受劳动法和劳动合同法调整，非全日制劳动者享有包括休息休假权在内的劳动者权益。非全日制用工特征包括工资计算周期、带薪年休假、加班工资支付和法定节假日加班费支付等方面的不同规定。各地地方
关于计算加班费的问题，依据《中华人民共和国劳动法》，计算加班费时应当以劳动合同约定的实发工资为标准。劳动合同中还包括了劳动合同期限、工作内容等必备条款。劳动者在加班后如果未收到加班费，可以向劳动保障监察部门进行投诉举报，并可以通过劳动争议仲裁委员会提
中国劳动法关于工作时间和加班费支付的规定。劳动者有权要求支付加班费并拒绝强迫加班，用人单位应遵守工时制度并保证劳动者休息。加班工资的计算基数根据劳动合同约定的工资、实际工资、计件工资等因素确定，且不低于当地最低工资标准。
关于劳动法律法规中的用工形式，包括全日制和非全日制用工。对于非全日制用工来说，劳动者每天工作时间不应超过4小时，但仍被视为小时工，有权要求支付加班费。全文介绍了非全日制用工的特殊条件和工资支付方式，以及加班费的相关要求。
