根据劳动法相关规定，被公司辞退的劳动者是有权获得工资和相应补偿金的。
根据相关法律规定，经济补偿金的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限来支付每满一年一个月工资的补偿。如果工作时间超过六个月但不满一年，也按一年计算；如果工作时间不满六个月，将支付半个月工资的补偿。
对于劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的情况，将按照职工月平均工资三倍的数额支付补偿金，但支付的年限最高不超过十二年。月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
关于经济补偿金的工资计算标准，根据相关法规规定，工资是指用人单位按国家规定或劳动合同约定以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
在计算经济补偿金的工资标准时，容易引发混淆和纠纷的问题是是否包括加班加点劳动报酬。根据规定，企业在正常生产情况下支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，因此计发经济补偿金时，工资标准应包括加班加点的劳动报酬。
员工辞退书的撰写方法。辞退通知书是解除劳动合同的文件，也是处理劳动纠纷的重要证据。在辞退员工时，公司需要慎重对待，因为该通知书意味着有义务向员工支付经济补偿金，并可能成为仲裁或诉讼的主要证据。主要内容应包括被辞退员工的姓名、辞退原因、待遇和补偿处理等
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
被公司辞退后劳动者是否有权获得工资和补偿金的问题。根据劳动法规定，劳动者有权获得工资和补偿金，补偿金的计算标准依据劳动者的工作年限和工资而定。对于工资的计算标准包括计时工资、计件工资等，还包括加班加点的劳动报酬。总之，劳动者被公司辞退后有权获得相应的
公司违法辞退员工时的处理方法。按照《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付赔偿金，无需支付经济补偿金。赔偿金计算以经济补偿金为基础并乘以两倍。同时，未订立劳动合同导致的赔偿和档案转移或遗失导致的赔偿也有相关规定。
