经济补偿金的支付条件包括合同解除和合同终止两种情况：
用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同，并且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行时，用人单位需要支付赔偿金。
根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。如果工作年限不满一年但超过六个月，也按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的支付标准将按照职工月平均工资的三倍进行支付，但最高不超过十二年。
赔偿金的计算标准是经济补偿金的两倍。
经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。
工作年限的计算规则如下：
需要特别注意的是：
月工资的计算规则如下：
赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2倍。
需要特别注意的是，赔偿金的计算年限从用工之日起计算。
用人单位可以通过直接向劳动者支付经济补偿金来解除或终止劳动合同/劳动关系，而劳动者只能被动接受。
劳动者可以选择要求继续履行劳动合同，也可以选择要求单位支付赔偿金。只有在劳动合同已经不能履行的情况下，单位才可以通过支付赔偿金的方式解除或终止劳动合同/劳动关系。
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