根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，任何公司单位都不能剥夺未婚先孕女职工享受产假的权利。女职工在生育期间有权享受不少于90天的产假。此外，根据具体情况，怀孕未满4个月流产的女职工可以享受15天的产假，而怀孕满4个月流产的女职工可以享受42天的产假。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工在生育期间享受98天的产假。具体而言，女职工可以在产前休假15天。对于难产的情况，女职工可以增加15天的产假。而对于生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，可以增加15天的产假。
根据该规定，女职工怀孕未满4个月流产的情况下，可以享受15天的产假。而怀孕满4个月流产的女职工可以享受42天的产假。
我国《女职工劳动保护规定》规定，女职工怀孕流产时，单位应根据医院证明给予一定时间的产假。根据劳动部的通知，怀孕不满四个月流产的产假为15天至30天，怀孕满四个月以上流产的产假为42天，期间工资照发。在北京，根据《北京市企业职工生育保险规定》，怀孕不满
劳动合同可以续签的情形包括：双方协商一致续订、因工负伤丧失劳动能力、女职工孕期、产期、哺乳期以及连续工作满15年且离法定退休年龄不足5年。根据《劳动合同法》第46条第(五)项规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件并劳动者不同意续订，否则用人单位
生育险的报销金额根据不同情况而定。生育津贴的计算公式为当月本单位人平缴费工资除以30天，再乘以假期天数。生育医疗费用由市劳动和社会保障局与医院定额结算。其他补贴和情况按相关规定执行。社保参保需要携带个人社保卡和身份证，到所在市社会保险费征缴管理中心自
男性享有陪产假的权利，但很多男性并不了解自己的权利。根据各省市的人口计划生育条例规定，男方陪产假一般为15至25天，具体天数并未在国家法律中明确规定。女性生育享受98天产假，其中包括15天产前休假、15天难产增加产假以及每多生育1个婴儿增加15天产假
