职工未婚先孕单位可以解除劳动关系吗

法律法规保护“三期”女职工权益

根据法律法规的规定，对于“三期”女职工，应给予特殊的保护。然而，在实际情况中，“三期”女职工的权益仍然存在被侵害的情况。本文将对九例“三期”女职工权益争议案件进行评析，旨在为单位规范用工和女职工依法维权提供帮助。

因孕妇身份被调整为清洁工

案例回放：2007年4月，杨女士请了一个月长假到国外探望丈夫。回来上班后，她得知公司一个项目解散，包括她在内的十名员工将要离职。然而，她发现自己怀孕了，因此公司无法解除她的劳动合同，只好给她安排了一个清洁工的工作。这个工作包括清扫公司厕所和其他清洁工作。杨女士对此感到气愤，认为这个工作不适合她的身份和薪资。

点评：根据法律规定，调整“三期”员工的岗位应当合理，特别是对于孕妇来说，清洁工作对她们来说是不合适的。如果公司无法为月薪9000元的员工找到比清洁工更适合的岗位，这是难以令人信服的。

孕期被除名，女工起诉电子公司

案例回放：2008年5月底，祖女士是一家电子公司的职员，距离预产期只有一个月。由于患有糖尿病，她申请休息未被批准。几天后，她再次要求休两个月的“无薪假”，但被拒绝。此后，祖女士一直未上班，也未与公司联系。一个月后，她在加拿大生下孩子。回国后得知，她在生产前几天已被公司除名。祖女士将公司告上法庭，要求赔偿近20万元。公司称，祖女士连续旷工3天，违反了规章制度。法庭判决认定，公司解除劳动合同并无不当之处。

点评：根据《上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》的规定，如果经二级以上医疗保健机构证明有可能影响正常生育的情况，女职工可以申请产前假。如果这个案件发生在上海，可能会有不同的结果。祖女士距离预产期只有一个月，只需要到二级以上医院开具相关证明，就可以向公司申请产前假，而不需要申请“无薪假”。公司应当批准她的产前假，这样就不会发生后续的纠纷。

追讨社保以享受生育保险

案例回放：2011年1月，李某是一家杂志社的编辑，已怀孕7个月。然而，自从2009年8月进入这家杂志社以来，单位从未为她缴纳社保。她担心无法享受生育保险，因为她是外地户口。目前，劳动监察部门已介入调解，杂志社口头承诺会结清欠款和补缴社保。

点评：根据上海市人力资源和社会保障局的通知，从2009年7月1日起，具有外省市城镇户籍的从业人员，如果年龄在45周岁以下等情况，与属于参加本市城镇基本养老保险范围的用人单位建立劳动关系时，应当参加本市城镇职工基本养老保险。对于李某等人来说，如果符合以上情况，她们应当补缴城镇保险，并享受本市的生育保险待遇。如果李某等人不符合通知中的规定，而属于缴纳本市外来从业人员综合保险的范围，单位应当按规定补缴综合保险，并承担职工生育期间的工资等。

未婚先孕遭解聘，劳动关系被恢复

案例回放：2008年1月1日，夏某与一家北京网络公司签订了劳动合同。然而，2月3日，她收到了公司的辞退信，理由是她未婚先孕。经过劳动争议仲裁委员会的裁决，劳动关系被恢复。

点评：未婚先孕有两种情况，一种是怀孕至产前一直未婚，这是违反我国计划生育政策的行为。如果单位在规章制度中明确将其列为严重违纪行为，一般是具有法律效力的。另一种情况是女职工在怀孕前已经补办了结婚和生育手续。在这种情况下，单位以未婚先孕为由解除劳动合同关系是没有法律依据的。

孕期请假遭解职，法院判决恢复劳动关系

案例回放：魏某是上海某电子设备公司的职工。2008年4月22日，魏某因孕期不适，通过手机短信告知经理要请假去医院检查。经理没有回复。次日上午，魏某再次电话请假，并提供了妇幼保健院出具的建议休息一个月的医疗证明单。然而，公司以魏某“擅自连续旷工三天、严重违反公司管理制度”为由，决定自4月27日起解除劳动关系。后来，法院判决公司必须在10日内恢复与魏某的劳动关系。

点评：现代社会通信手段多样，员工特别是“三期”员工由于身体不适等原因，使用短信、MSN等方式请假是常见的。只要法律法规和用人单位的规章制度未明文禁止，这些请假方式是有效的。即使员工在紧急情况下未严格履行规定的请假手续，也可以事后补交病假证明。单位不能仅凭员工连续旷工作为解除劳动关系的依据。然而，如果员工存在伪造病假证明等行为，可能构成严重违纪。如果“三期”女工确实构成严重违纪，单位也有权解除劳动关系。