对于拖欠农民工工资有以下几种做法：
１、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
２、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
３、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
４、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在１５天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
５、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
以上就是遇到拖欠农民工工资的处理方法，希望大家再遇到公司拖欠农民工工资的时候，冷静对待，不要因为一时冲动而给自己造成不必要的损失，遇到这样的问题还是可以通过正当的法律途径来解决问题的。如果大家有什么法律方面的疑问，欢迎来我们手心律师网为大家答疑解惑。
劳动者解除劳动合同的情形及经济补偿金支付的问题。劳动者有权在用人单位未按照合同约定提供劳动保护、劳动条件，或存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为时解除劳动合同。同时，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付经济补偿金的情形包括双方协商解除、患病
离职后三个月才给工资的合法性。根据相关法律规定，这种行为是违法的。劳动者可通过劳动监察投诉或申请仲裁要求支付工资，若未签订劳动合同或劳动关系解除因拖欠工资，劳动者还可要求支付双倍工资及经济补偿金。法律规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资。
铁路施工中农民工工资拖欠问题的投诉途径。农民工可以采取协商、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等方式解决劳动争议。劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同争议、除名、辞退和离职争议等。劳动者可以通过调解、仲裁和诉讼等法律途径解决争议，包括向劳动监察机构投诉举
劳动报酬纠纷的处理方法和条件。对于不涉及其他争议的拖欠劳动报酬纠纷，劳动者可以直接向法院起诉。对于仍在劳动关系中的劳动者申请仲裁超过六十日的情况，法院不会支持用人单位主张不支付工资，除非用人单位能提供劳动者收到拒付工资的书面通知。同时，对于劳动合同中
