近日，苏义河等131名农民工在北京市朝阳区劳动纠纷联动调处中心的诉前联动调解下成功讨回了自己的血汗钱，12月13日下午，4名农民工代表及其代理人农民工法律援助中心的吴律师来到朝阳区法院，领回了拖欠一年之久的工资总计6万元。他们对法官和区工会的辛勤工作表示了由衷地感谢。
2006年10月至12月期间，苏义河等131人在北京六建集团公司为总承包方、江苏镇润建工劳务有限公司为分包方的北辰项目建筑工地从事建筑施工。在工程作业中，镇润公司将部分劳务作业分包了王某个人。王某召集了苏义河在内的131名农民工，于工地进行施工。苏义河等131人在提供劳务后，一直没能得到自己的劳务费，无奈之下，只好将镇润公司起诉至法院。
朝阳法院立案法官接后，考虑到这起纠纷尽管标的数额不大，但拖欠的是农民工的血汗钱，且涉案人员较多，关系到众多农民工的利益，因此在征得原告同意的基础上，迅速启动了劳动纠纷诉前联动机制。朝阳区劳动纠纷联动调处中心工作人员与朝阳法院立案法官一道共同开展调解工作。调解过程中，镇润公司表示，苏义河等131名农民工确实为其提供了劳务，但该公司已将劳务费全额支付给了包工头王某。
经过多次反复与双方当事人约谈，双方的差距日益缩小。11月15日，镇润公司与农民工代表终于签署了调解协议，表示同意给付劳务费6万元，并当场开出支票。至此，这起涉及131人的劳务纠纷得以顺利化解。
据悉，这起纠纷是朝阳区劳动纠纷联动调处中心成立以来，调处的涉及人员最多的一起劳务费纠纷。
背景资料：今年6月21日，朝阳区总工会、朝阳区劳动和社会保障局、朝阳区人民法院和朝阳区司法局四家单位共同签署了《关于建立劳动纠纷调解联动工作机制的实施意见》，当日，全市首个劳动纠纷联动调处中心正式挂牌成立。所谓诉前劳动纠纷调解工作联动机制是指人民法院在立案前，根据当事人的选择和劳动纠纷的性质，邀请或委托劳动纠纷调处中心，对劳动纠纷在规定的期限内进行调解的工作机制。朝阳区劳动纠纷调处中心隶属于朝阳区人民内部矛盾调处中心，其办公地点设在朝阳区总工会职工帮扶中心，由朝阳区总工会、朝阳区劳动和社会保障局、朝阳区司法局作为成员单位，由朝阳区法院负责对劳动纠纷的调解进行业务指导与培训。
适用于婚姻家庭、邻里纠纷、数额较小的经济债务等纠纷的解决方法
解决多种纠纷的方法。对于婚姻家庭、邻里纠纷及小额经济债务等，可采用亲劝法，通过亲朋好友的劝说达到解决效果；对于邻里间的堵路、用水等纠纷，可用亲身体验法，让当事人现场感受问题的严重性。联合调解法适用于影响广泛、涉及多领域的群体纠纷；急事急办法则用于时间
劳动纠纷的法律援助相关事宜。根据法律援助条例，经济困难的劳动纠纷当事人可申请法律援助，包括请求国家赔偿、社会保险待遇等事项。中国的法律援助制度旨在保障公民合法权益和司法公正。劳动争议的产生源于劳动权利和义务的不规范行为，以及市场经济下劳动关系主体的利
差旅费的纠纷是否属于劳动纠纷，取决于其性质。差旅费包括城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费等。企业应建立规范的差旅费报销制度，包括补贴标准、住宿标准、出行交通工具乘坐标准等，以控制差旅费用，防止违规行为。
拖欠农民工工资后相关的经济补偿方式和法律手段。当用人单位拖欠劳动者工资时，劳动行政部门可责令其支付劳动报酬和经济补偿等，并支付赔偿金。劳动者可通过法律途径维权，如调解协议达成后用人单位未履行，劳动者可申请法院发出支付令或执行裁决。
