劳动监察的程序包括以下几个步骤：
劳动保障行政部门有权进入用人单位的劳动场所进行检查。他们可以对劳动场所的各项情况进行调查和核实。
劳动保障行政部门可以就调查、检查事项询问与之相关的人员，以了解更多的情况和细节。
劳动保障行政部门可以要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并要求其对相关问题进行解释和说明。在必要的情况下，调查询问书可以被发出。
劳动保障行政部门可以采取记录、录音、录像、照像或者复制等方式收集有关情况和资料，以便更好地了解和核实情况。
劳动保障行政部门可以委托会计师事务所对用人单位的工资支付和缴纳社会保险费的情况进行审计，以确保相关法律法规的遵守。
劳动保障监察的程序和措施依据《劳动保障监察条例》第十五条规定。根据该条例，劳动保障行政部门有权采取上述调查、检查措施。对于事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，劳动保障行政部门有权当场予以纠正。
员工主动辞职后是否可申请复职的相关法律问题。讨论了员工在疑似患有职业病的情况下辞职，公司是否应恢复劳动关系；公司诱使员工因隐瞒真相而辞职是否构成欺诈，是否应恢复劳动关系；以及劳动者只向用工单位提交辞呈而不向用人单位提交时，是否还能申请复职。
欠薪投诉的处理方法和劳动局的回复时间。劳动局的回复时间取决于其办事效率，不确定具体时间。当事人应与其他受拖欠工资的工友们一起搜集和保留证据，向劳动监察部门反映和投诉。若劳动监察部门无法解决问题，可向法院提起诉讼处理。此外，还可拨打热线投诉、申请劳动仲
我国劳动保障行政部门处理违反劳动保障法规的行为时，所遵循的立案处理时间限制。根据相关规定，调查应在立案之日起60个工作日内完成，如遇复杂情况可延长30个工作日。对于劳动监察投诉的受理，符合特定条件的投诉应在接到之日起5个工作日内依法受理并立案查处。
劳动合同解除的多种情况。包括用人单位未能提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等情况下，劳动者有权要求解除劳动合同。同时，劳动者在特定情况下可以立即解除劳动合同。解除方式可以是协商解除或预告解除。
