劳动监察的程序包括以下几个步骤：
劳动保障行政部门有权进入用人单位的劳动场所进行检查。他们可以对劳动场所的各项情况进行调查和核实。
劳动保障行政部门可以就调查、检查事项询问与之相关的人员，以了解更多的情况和细节。
劳动保障行政部门可以要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并要求其对相关问题进行解释和说明。在必要的情况下，调查询问书可以被发出。
劳动保障行政部门可以采取记录、录音、录像、照像或者复制等方式收集有关情况和资料，以便更好地了解和核实情况。
劳动保障行政部门可以委托会计师事务所对用人单位的工资支付和缴纳社会保险费的情况进行审计，以确保相关法律法规的遵守。
劳动保障监察的程序和措施依据《劳动保障监察条例》第十五条规定。根据该条例，劳动保障行政部门有权采取上述调查、检查措施。对于事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，劳动保障行政部门有权当场予以纠正。
实习期内离职是否会导致工资扣押的问题。根据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位不能克扣实习期离职劳动者的工资。劳动者可采取多种途径要求支付工资，包括向劳动局劳动监察投诉、申请仲裁或向法院起诉个人老板。劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，并采取
劳动者在辞职后发现用人单位侵犯其劳动权益时，向劳动监察部门投诉的效力和相关规定。劳动者有权对违反劳动保障法律的行为进行举报，劳动监察部门会保护举报人的身份秘密，对提供重要线索和证据的举报人给予奖励。员工辞职包括多种情况，如劳动合同期满、员工主动辞职以
正式劳动关系的确立方式和劳动关系与劳务关系的区别。在无法直接确定劳动关系时，可通过搜集用人单位文件、劳动者代表用人单位签订的文件、录音录像照片、网络信息、手机短信与电话录音以及劳动监察部门的处理结果等方式间接证明。
劳动监察和劳动仲裁在权威与效力方面的问题。劳动仲裁的裁决书具有更高的法律效力，对劳动监察机关的处理结果有异议可申请劳动仲裁。劳动行政部门负责人力资源和社会保障事业发展规划、政策制定与监督实施，促进人力资源合理流动，统筹建立社会保障体系，并负责就业、失
