劳动监察的程序包括以下几个步骤：
劳动保障行政部门有权进入用人单位的劳动场所进行检查。他们可以对劳动场所的各项情况进行调查和核实。
劳动保障行政部门可以就调查、检查事项询问与之相关的人员，以了解更多的情况和细节。
劳动保障行政部门可以要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并要求其对相关问题进行解释和说明。在必要的情况下，调查询问书可以被发出。
劳动保障行政部门可以采取记录、录音、录像、照像或者复制等方式收集有关情况和资料，以便更好地了解和核实情况。
劳动保障行政部门可以委托会计师事务所对用人单位的工资支付和缴纳社会保险费的情况进行审计，以确保相关法律法规的遵守。
劳动保障监察的程序和措施依据《劳动保障监察条例》第十五条规定。根据该条例，劳动保障行政部门有权采取上述调查、检查措施。对于事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，劳动保障行政部门有权当场予以纠正。
《工会法》中关于工会诉讼权利的规定。工会被赋予维护职工劳动权益的权利，可要求企业承担责任并提请仲裁或诉讼。同时，当职工认为权益受侵犯时，工会应给予支持和帮助。工会还可通过行政诉讼或民事诉讼维护自身权益，要求返还工会经费和财产。新《工会法》为工会和劳动
女职工在怀孕期、产期和哺乳期的劳动保护法律规定。在孕期、产期和哺乳期，女职工享有一定的特殊劳动保护和待遇，用人单位不得随意解除劳动合同。对于因用人单位不当解除导致的劳动争议纠纷案件，法院会根据具体情况作出相应处理，如撤销解除决定、支付工资和劳动合同终
劳动者在辞职后发现用人单位侵犯其劳动权益时，向劳动监察部门投诉的效力和相关规定。劳动者有权对违反劳动保障法律的行为进行举报，劳动监察部门会保护举报人的身份秘密，对提供重要线索和证据的举报人给予奖励。员工辞职包括多种情况，如劳动合同期满、员工主动辞职以
劳动者向劳动保障行政部门举报的有效性及相关流程。任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为都有权举报。劳动者举报时应区分举报和投诉，及时维权并选择合适的方式，提供详实信息和证据材料。劳动保障行政部门会为举报人保密，并提供奖励。劳动者应注意保存相关凭证以备
