劳动监察的程序包括以下几个步骤：
劳动保障行政部门有权进入用人单位的劳动场所进行检查。他们可以对劳动场所的各项情况进行调查和核实。
劳动保障行政部门可以就调查、检查事项询问与之相关的人员，以了解更多的情况和细节。
劳动保障行政部门可以要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并要求其对相关问题进行解释和说明。在必要的情况下，调查询问书可以被发出。
劳动保障行政部门可以采取记录、录音、录像、照像或者复制等方式收集有关情况和资料，以便更好地了解和核实情况。
劳动保障行政部门可以委托会计师事务所对用人单位的工资支付和缴纳社会保险费的情况进行审计，以确保相关法律法规的遵守。
劳动保障监察的程序和措施依据《劳动保障监察条例》第十五条规定。根据该条例，劳动保障行政部门有权采取上述调查、检查措施。对于事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，劳动保障行政部门有权当场予以纠正。
辞退员工补偿标准的问题，重点介绍了补偿金与辞退原因的关系。无论是自辞还是被辞，关键都在于辞退的原因。支付补偿金的情形包括劳动者解除劳动合同的11种情形和用人单位解除或终止劳动合同的12种情形。经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支
关于计算加班费的问题，依据《中华人民共和国劳动法》，计算加班费时应当以劳动合同约定的实发工资为标准。劳动合同中还包括了劳动合同期限、工作内容等必备条款。劳动者在加班后如果未收到加班费，可以向劳动保障监察部门进行投诉举报，并可以通过劳动争议仲裁委员会提
劳动者在打工时没有合同拖欠工资的情况下，如何运用中华人民共和国相关法律来维护自己的合法权益。文章提及了劳动争议调解仲裁法的相关规定以及劳动合同必须为书面形式的原因，包括证明劳动关系、确定权利义务和劳动行政部门行使劳动监察权的法律依据。
平煤四矿和呼市酒店拖欠工资的问题。对于这种情况，劳动者可以通过拨打劳动执法监察大队的电话、向当地人民法院提交支付令申请、前往劳动行政管理部门申请劳动仲裁等方式来维权。在追讨工资的过程中，劳动者还可以要求用人单位额外支付赔偿金。若劳动仲裁机构不受理或仲
