农民工在单位未按期或者不足额支付工资时，可以通过以下途径解决工资拖欠问题，以维护自身的合法权益：
农民工可以向劳动保障行政部门投诉，寻求帮助和解决办法。根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，如果用人单位存在以下行为之一，劳动保障行政部门可以责令其限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿。
如果用人单位逾期不支付，劳动保障行政部门可以责令其按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，并向劳动者加付赔偿金。
除了向劳动保障行政部门投诉外，农民工还可以选择向劳动保障监察部门或法院寻求解决办法。这些机构可以通过调解、仲裁或诉讼等方式来维护劳动者的合法权益。
农民工维护工资权益的行动可以依据《劳动保障监察条例》第二十六条进行。该条例明确规定了用人单位在拖欠工资等方面的违法行为，并对相应的处罚措施进行了规定。
辞退员工补偿标准的问题，重点介绍了补偿金与辞退原因的关系。无论是自辞还是被辞，关键都在于辞退的原因。支付补偿金的情形包括劳动者解除劳动合同的11种情形和用人单位解除或终止劳动合同的12种情形。经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支
仲裁时效的起算点为劳动争议发生之日。发生仲裁时效中断时，已经进行的仲裁时效期间统归无效，重新开始计算时效期间。如果能证明诉讼时效中断过拖欠农民工工资超过5年可以向法院起诉。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资或者经济补偿。②向有关部门请求权利救济。拖欠
依据我国劳动法的规定，用人单位拖欠农民工工资的，当事人可以到劳动监督大队或者劳动行政管理部门进行投诉。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：。(三)低于当地最低工
依据我国劳动法的规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、请求支付经济赔偿等方式维权。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30
