农民工在单位未按期或者不足额支付工资时，可以通过以下途径解决工资拖欠问题，以维护自身的合法权益：
农民工可以向劳动保障行政部门投诉，寻求帮助和解决办法。根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，如果用人单位存在以下行为之一，劳动保障行政部门可以责令其限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿。
如果用人单位逾期不支付，劳动保障行政部门可以责令其按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，并向劳动者加付赔偿金。
除了向劳动保障行政部门投诉外，农民工还可以选择向劳动保障监察部门或法院寻求解决办法。这些机构可以通过调解、仲裁或诉讼等方式来维护劳动者的合法权益。
农民工维护工资权益的行动可以依据《劳动保障监察条例》第二十六条进行。该条例明确规定了用人单位在拖欠工资等方面的违法行为，并对相应的处罚措施进行了规定。
如何保护女工及未成年工的劳动安全。文章提出开展专项执法检查，加强劳动用工管理，加大劳动保障监察执法力度，并加强法律法规的宣传教育等措施。主要目的是确保女工和未成年工的特殊劳动保护规定的落实，防止拖欠工资、超时加班等违法行为，保障他们的健康和权益。
被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼等途径解决问题。公安机关负责及时受理、侦办涉嫌拒不支付劳动报酬刑事案件，依法处置因农民工工资拖欠引发的社会治安案件。人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠
依据我国劳动法的规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、请求支付经济赔偿等方式维权。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30
无拖欠农民工工资证明可以由公司到人力资源和社会保障厅劳动监察局申请进行出具。(一)建设项目工程竣工验收后，施工企业将有关材料提交人力资源和社会保障部门审核。(四)公示期满日后无拖欠工程款和工资行为的，由人力资源和社会保障厅劳动监察局出具不拖欠农民工工资证
