农民工在单位未按期或者不足额支付工资时，可以通过以下途径解决工资拖欠问题，以维护自身的合法权益：
农民工可以向劳动保障行政部门投诉，寻求帮助和解决办法。根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，如果用人单位存在以下行为之一，劳动保障行政部门可以责令其限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿。
如果用人单位逾期不支付，劳动保障行政部门可以责令其按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，并向劳动者加付赔偿金。
除了向劳动保障行政部门投诉外，农民工还可以选择向劳动保障监察部门或法院寻求解决办法。这些机构可以通过调解、仲裁或诉讼等方式来维护劳动者的合法权益。
农民工维护工资权益的行动可以依据《劳动保障监察条例》第二十六条进行。该条例明确规定了用人单位在拖欠工资等方面的违法行为，并对相应的处罚措施进行了规定。
《工会法》中关于工会诉讼权利的规定。工会被赋予维护职工劳动权益的权利，可要求企业承担责任并提请仲裁或诉讼。同时，当职工认为权益受侵犯时，工会应给予支持和帮助。工会还可通过行政诉讼或民事诉讼维护自身权益，要求返还工会经费和财产。新《工会法》为工会和劳动
女职工在怀孕期、产期和哺乳期的劳动保护法律规定。在孕期、产期和哺乳期，女职工享有一定的特殊劳动保护和待遇，用人单位不得随意解除劳动合同。对于因用人单位不当解除导致的劳动争议纠纷案件，法院会根据具体情况作出相应处理，如撤销解除决定、支付工资和劳动合同终
劳动者向劳动保障行政部门举报的有效性及相关流程。任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为都有权举报。劳动者举报时应区分举报和投诉，及时维权并选择合适的方式，提供详实信息和证据材料。劳动保障行政部门会为举报人保密，并提供奖励。劳动者应注意保存相关凭证以备
农民工工资拖欠问题的防止方法。包括加强工资发放监督、严格执行工资维稳机制、创新工资维稳方式、加强法制宣传提高农民工维权能力、联合司法部门惩处恶意违法者以及激发劳动力市场活力等措施。旨在确保农民工工资足额按时发放，维护社会和谐稳定。
