当前位置:手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 保护监察 > 劳动保护 > 劳动监察的处理程序是什么

劳动监察的处理程序是什么

时间:2023-12-23 浏览:24次 来源:由手心律师网整理
311642

劳动监察的处理程序及法律依据

登记立案

根据《劳动保障监察条例》第十四条,劳动保障行政部门应当及时立案,对发现的违法行为,认为需要依法追究的,进行登记立案。

调查取证

根据已立案的案件,劳动保障行政部门应当及时组织调查取证。根据《劳动保障监察条例》第十六条,劳动保障监察员进行调查、检查时,必须由不少于2人组成,并且应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。

处理决定

在调查取证后,对需要追究法律责任的案件,劳动保障行政部门应当作出处理决定。根据《劳动保障监察条例》第十八条,对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,根据调查、检查的结果,可以采取以下处理措施:(一)对依法应当受到行政处罚的,依法作出行政处罚决定;(二)对应当改正未改正的,依法责令改正或者作出相应的行政处理决定;(三)对情节轻微且已改正的,可以撤销立案。

处理决定书

作出处理决定后,劳动保障行政部门应当制作处理决定书。

移送和涉嫌犯罪

如果发现违法案件不属于劳动保障监察事项的,劳动保障行政部门应当及时移送有关部门处理。而涉嫌犯罪的案件,则应当依法移送司法机关处理。

延伸阅读
  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 公司拖欠五年保险如何维权

    公司拖欠社保费用的处理方式及劳动者的维权途径。用人单位拖欠社会保险费用,社保征收机构有权责令限期缴纳并加收滞纳金。劳动者可通过沟通、仲裁、劳动保障监察投诉等途径维权。劳动保障行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律的情况,包括社保缴纳等。劳动者可向劳动保

  • 劳动合同变更不同意的申请赔偿程序

    劳动合同变更不同意时的申请赔偿程序。劳动者不同意合同变更时,可继续履行原合同,只有在用人单位解除合同情况下才可申请赔偿。劳动者可通过劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。赔偿情形和标准依据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条而定,包括解除劳动合同的多种

  • 加盟店职工的劳动合同签订主体

    某市澳门豆捞加盟店员工解雇及工资纠纷问题。该加盟店是凯旋门澳门豆捞集团有限公司的特许经营分店。文章指出员工与总公司和加盟店均未签订劳动合同,引发劳务纠纷。劳动监察部门介入调解,员工归属关系主要由劳动场所决定。同时,文章还讨论了加盟店与特许商的劳动关系

  • 用人单位拖欠工资解除合同流程

    用人单位拖欠工资的情况下,劳动者应如何采取解除合同流程及补偿方式的问题。劳动者在遭遇拖欠工资时,可投诉劳动行政监察部门、申请劳动仲裁或提起诉讼。解除劳动合同的补偿方式包括协商解除、因病或非因工负伤解除、变更劳动合同无法履行或用人单位面临困难解除等,补

  • 如何保护女工及未成年工的劳动安全
  • 农民工工资拖欠时间长的法律处理方法
  • 申请离职期间是否算旷工

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师