1. 劳动者首先需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 仲裁委员会会寄送立案通知书和举证通知书给当事人，要求提交证据和送达回执。
3. 仲裁委员会再发通知，告知双方当事人进行庭前调解、交换证据、确认仲裁请求及召集调解的时间。
4. 如果调解不成功，仲裁庭会当庭通知正式开庭的时间，双方到场开庭质证、辩论、仲裁员调查。
5. 正式开庭程序走完后，仲裁庭会询问双方是否愿意调解，愿意调解的话，可以继续进行调解。
1. 劳动局进行调解必须遵循劳动者自愿原则和依法原则。
2. 调解有利于化解矛盾，提高执行效率。
1. 可以对劳动行政部门提起行政诉讼。
1. 可以提起劳动仲裁。
根据《中华人民共和国劳动法》等法律的规定，劳动局的职责包括：
1. 落实国家有关劳动的法律法规。
2. 对用人单位执行劳动法等法律进行监督。
3. 接受劳动者的投诉。
根据劳动法，县级以上各级人民政府劳动行政部门具有以下权力：
1. 对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违法行为有权制止并责令改正。
2. 监督检查人员有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。
劳动行政部门监督检查人员执行公务时必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。
劳动者辞职或被辞退后工资支付时间的合法性问题。根据相关规定，工资应在解除劳动合同时支付，不一定非得是当天，在合理期限内都算合法。若公司未及时支付工资，劳动者可采取协商、调解、投诉、劳动仲裁和民事诉讼等维权措施。同时，公司克扣工资以抵偿员工过错时需遵守
《劳动争议调解仲裁法》的新亮点，包括部分案件一裁终局以提高裁判效率，缩短劳动争议仲裁的审理期限，劳动者维权更加容易，包括不再收费和明确用人单位的举证责任，以及劳动争议时效延长为一年。这些改进有助于解决劳动争议，减少劳动者的维权时间和成本。
多种人身伤害相关的法定时间，包括诉讼时效、仲裁调解时限以及行政部门处理时限等。文章详细阐述了因产品缺陷造成损害、交通事故调解、学生伤害事故调解、身体受到伤害等方面的诉讼时效及相关时限。同时，也介绍了行政部门处理工伤认定、劳动能力鉴定等方面的处理时限。
公司注销劳动争议的解决方法。当公司被撤销时，劳动者在劳动争议中可以向股东追责，同时可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行协商、调解、仲裁和诉讼。另外，服刑人员参与劳动改造没有工资，但可获得报酬。关于劳动官司一审的判决时间，民事诉讼一般六个月内
