1. 劳动者首先需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 仲裁委员会会寄送立案通知书和举证通知书给当事人，要求提交证据和送达回执。
3. 仲裁委员会再发通知，告知双方当事人进行庭前调解、交换证据、确认仲裁请求及召集调解的时间。
4. 如果调解不成功，仲裁庭会当庭通知正式开庭的时间，双方到场开庭质证、辩论、仲裁员调查。
5. 正式开庭程序走完后，仲裁庭会询问双方是否愿意调解，愿意调解的话，可以继续进行调解。
1. 劳动局进行调解必须遵循劳动者自愿原则和依法原则。
2. 调解有利于化解矛盾，提高执行效率。
1. 可以对劳动行政部门提起行政诉讼。
1. 可以提起劳动仲裁。
根据《中华人民共和国劳动法》等法律的规定，劳动局的职责包括：
1. 落实国家有关劳动的法律法规。
2. 对用人单位执行劳动法等法律进行监督。
3. 接受劳动者的投诉。
根据劳动法，县级以上各级人民政府劳动行政部门具有以下权力：
1. 对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违法行为有权制止并责令改正。
2. 监督检查人员有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。
劳动行政部门监督检查人员执行公务时必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。
怀孕期间公司要求女职工停薪留职的法律规定及处理方式。根据相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育等解除或变相解除劳动合同。如遭遇此类情况，女职工有权要求补偿，并可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。同时，对于未婚先孕被辞退的情况，用人单位也不得
我国《女职工劳动保护规定》规定，女职工怀孕流产时，单位应根据医院证明给予一定时间的产假。根据劳动部的通知，怀孕不满四个月流产的产假为15天至30天，怀孕满四个月以上流产的产假为42天，期间工资照发。在北京，根据《北京市企业职工生育保险规定》，怀孕不满
劳动合同可以续签的情形包括：双方协商一致续订、因工负伤丧失劳动能力、女职工孕期、产期、哺乳期以及连续工作满15年且离法定退休年龄不足5年。根据《劳动合同法》第46条第(五)项规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件并劳动者不同意续订，否则用人单位
生育险的报销金额根据不同情况而定。生育津贴的计算公式为当月本单位人平缴费工资除以30天，再乘以假期天数。生育医疗费用由市劳动和社会保障局与医院定额结算。其他补贴和情况按相关规定执行。社保参保需要携带个人社保卡和身份证，到所在市社会保险费征缴管理中心自
