劳动局一般怎么调解吗？

劳动局调解劳动争议的程序和原则

一、调解程序

1. 劳动者首先需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 仲裁委员会会寄送立案通知书和举证通知书给当事人，要求提交证据和送达回执。

3. 仲裁委员会再发通知，告知双方当事人进行庭前调解、交换证据、确认仲裁请求及召集调解的时间。

4. 如果调解不成功，仲裁庭会当庭通知正式开庭的时间，双方到场开庭质证、辩论、仲裁员调查。

5. 正式开庭程序走完后，仲裁庭会询问双方是否愿意调解，愿意调解的话，可以继续进行调解。

二、调解原则

1. 劳动局进行调解必须遵循劳动者自愿原则和依法原则。

2. 调解有利于化解矛盾，提高执行效率。

劳动局不解决问题时的救济途径

一、行政诉讼

1. 可以对劳动行政部门提起行政诉讼。

二、劳动仲裁

1. 可以提起劳动仲裁。

劳动局的职责和权力

根据《中华人民共和国劳动法》等法律的规定，劳动局的职责包括：

1. 落实国家有关劳动的法律法规。

2. 对用人单位执行劳动法等法律进行监督。

3. 接受劳动者的投诉。

根据劳动法，县级以上各级人民政府劳动行政部门具有以下权力：

1. 对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违法行为有权制止并责令改正。

2. 监督检查人员有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。

劳动行政部门监督检查人员执行公务时必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。