1. 劳动者首先需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 仲裁委员会会寄送立案通知书和举证通知书给当事人，要求提交证据和送达回执。
3. 仲裁委员会再发通知，告知双方当事人进行庭前调解、交换证据、确认仲裁请求及召集调解的时间。
4. 如果调解不成功，仲裁庭会当庭通知正式开庭的时间，双方到场开庭质证、辩论、仲裁员调查。
5. 正式开庭程序走完后，仲裁庭会询问双方是否愿意调解，愿意调解的话，可以继续进行调解。
1. 劳动局进行调解必须遵循劳动者自愿原则和依法原则。
2. 调解有利于化解矛盾，提高执行效率。
1. 可以对劳动行政部门提起行政诉讼。
1. 可以提起劳动仲裁。
根据《中华人民共和国劳动法》等法律的规定，劳动局的职责包括：
1. 落实国家有关劳动的法律法规。
2. 对用人单位执行劳动法等法律进行监督。
3. 接受劳动者的投诉。
根据劳动法，县级以上各级人民政府劳动行政部门具有以下权力：
1. 对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违法行为有权制止并责令改正。
2. 监督检查人员有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。
劳动行政部门监督检查人员执行公务时必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。
劳动仲裁调解的时间限制问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，调解协议需在调解组织收到调解申请后的十五日内达成，否则当事人可申请仲裁。调解协议对双方具有约束力，需履行。没有明确的调解时间限制。
女职工在怀孕期、产期和哺乳期所享有的法律保护措施。国家法律法规规定，用人单位必须为三期女职工提供特殊劳动保护和待遇。用人单位不得限制女职工的生育权，违反者需承担法律责任。对于因解除与三期内女职工劳动合同引发的争议，法院应维护女职工权益，要求用人单位支
企业女职工在怀孕期所能享受的特殊待遇。根据劳动法的规定，用人单位不得安排怀孕女职工从事高强度劳动和孕期禁忌活动，且不得因其怀孕、生育、哺乳降低工资、解雇或解除合同。对于孕七个月以上的女职工，需安排休息时间并不得延长工作时间或夜班劳动。同时，孕妇在产前
中国大陆地区女职工在生育期间的权利。包括禁止从事有害工作、享有休息休假权利、产前检查与哺乳时间、劳动保障权等。同时指出在实施过程中存在的问题，需要完善措施以保障女职工权益。
