根据我国法律规定，工伤认定决定书是由工伤认定委员会作为行政主体根据职权对受伤职工作出的具体行政行为，具有公定力、确定力和执行力。一旦作出并送达给行政相对人，即产生效力，行政主体和行政相对人都应遵守和执行。
根据我国行政复议法第二十一条，行政复议期间具体行政行为一般不停止执行。但在特定情况下，可以停止执行，包括：
根据行政诉讼法第四十四条规定，在诉讼期间，一般不停止具体行政行为的执行。但在以下情况下，可以停止具体行政行为的执行：
综上所述，一般情况下，工伤认定生效后单位不可以申请撤销。但在特殊情况下，经行政机关核实后，可以停止执行。
单位申请：用人单位应在职工发生伤亡事故后立即向当地劳动保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报相关表格和提交相关材料。未参加工伤保险的单位需提供营业执照复印件或工商行政管理部门出具的查询证明。
职工或直系亲属申请：如果用人单位未在规定期限内申请认定，职工或直系亲属可在伤亡事故或职业病确诊之日起一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
如果申请超过时限或不符合管辖权规定，劳动保障行政部门将不予受理，并出具《不予受理决定书》。如果申请材料不全，劳动保障行政部门将告知申请人并要求补充。
劳动保障行政部门将向用人单位发出调查通知书，要求提供相关材料。单位应如实提供情况和证据。如果单位未能提供相反证据，将视为对职工或直系亲属提供的证据无异议。劳动保障行政部门可进行调查核实，并要求单位和个人提供情况和证据。
劳动保障行政部门应在受理之日起60日内做出认定结论，并开出《工伤认定结论书》。认定结论将在20个工作日内送达用人单位和职工或直系亲属，并抄送工伤保险经办机构。
对工伤认定申请不予受理的决定或工伤认定结论不服的，可以在收到决定之日起60日内申请行政复议。对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。认定为工伤的参保职工应在医疗期满后向劳动能力鉴定委员会提出劳动力鉴定申请。
以上是关于工伤认定生效后单位是否可申请撤销的相关法律知识。工伤认定是行政行为，一旦生效就不能撤销，但在特殊情况下可以停止执行。如果您还有其他法律问题，欢迎咨询手心律师网，我们会有专业律师为您提供帮助。
劳动纠纷的解决途径及劳动者维权的注意事项。解决途径包括劳动监察、调查取证处理以及劳动仲裁。劳动者维权需注意学法懂法用法、收集证据以及选择合适的解决途径。在发生争议时，劳动者应及时请工会维权或聘请律师代理，寻求法律援助，并注意收集与劳动关系相关的证据。
工伤认定申请的时限问题。用人单位应在职工发生事故伤害或职业病后30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以直接向劳动保障行政部门提出。在特殊情况下，申请时限可适当延长。
公司拖欠社保费用的处理方式及劳动者的维权途径。用人单位拖欠社会保险费用，社保征收机构有权责令限期缴纳并加收滞纳金。劳动者可通过沟通、仲裁、劳动保障监察投诉等途径维权。劳动保障行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律的情况，包括社保缴纳等。劳动者可向劳动保
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动争议解决程序应当按照先和解、再调解、再仲裁最后提起诉讼的顺序进行。文章详细解释了每个阶段的含义和作用，强调不遵循此顺序直接起诉，法院将不予受理。
