根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，裁员赔偿的计算方式如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）规定，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，并经用人单位与劳动者协商，但未能就变更劳动合同内容达成协议的情况下，用人单位可以解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照第四十条规定解除劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。对于工作年限不满一年但超过六个月的，按一年计算；对于工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付。但是，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，个别裁员的经济补偿计算方式为：一个月提前通知金加工作年限乘以月平均工资。然而，需要注意的是，月平均工资和工作年限都有相应的上限。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
