行政复议和解制度是指在行政复议过程中,申请人和被申请人自愿达成和解,以解决行政复议案件的一种制度。根据该制度,申请人和被申请人可以在行政复议决定作出前提交书面和解协议给行政复议机构,如果和解内容不损害社会公共利益和他人合法权益,行政复议机构应当准许和解。
行政复议和解制度具有以下几个要求:
行政复议调解制度是指在行政复议过程中,行政复议机关根据自愿和合法的原则,对公民、法人或其他组织对行政机关行使法律、法规规定的自由裁量权作出的具体行政行为不服申请行政复议的案件,以及当事人之间的行政赔偿或行政补偿纠纷进行调解的制度。
如果当事人经调解达成协议,行政复议机关应当制作行政复议调解书。行政复议调解书经双方当事人签字后即具有法律效力。即使调解书生效后一方反悔,也不影响调解书的效力。如果调解未达成协议或者调解书生效前一方反悔,行政复议机关应当及时作出行政复议决定。
土地保险赔偿不合理的问题。若对补偿不满意,可以向当地政府提交投诉并寻求调解。如双方无法达成共识,当地人民政府将作出裁决,如有异议,可向法院提起行政诉讼。同时,被拆迁者有权提出行政复议或诉讼。宅基地区位补偿价并非等同于国家土地价,而是根据多方面因素评估
拆迁纠纷的解决途径和相关部门。发生拆迁纠纷可咨询拆迁管理部门、房地产管理部门、人民调解委员会和法院。若对补偿决定不服,可申请行政复议或提起行政诉讼。同时,也可向地方政府、住房和城乡建设局反映问题,或向司法所、调解委员会申请调解,全程可请律师协助解决。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定,劳动者和用人单位在工伤保险基金工伤事故赔偿方面存在不合理情况时,有多种途径解决争议。劳动者可以选择向行政机关申请行政复议或提起行政诉讼。而用人单位不合理的赔偿情况下,劳动者可以先与用人单位协商,如果
如果用人单位不按照法律规定赔偿工伤相关费用,工伤职工可以通过协商、调解、劳动仲裁或向法院起诉等方式获得赔偿;如果社保机构不按法律规定赔偿,单位或职工可以申请行政复议或行政诉讼。根据《工伤保险条例》第六十二条规定,应参加工伤保险但未参加的用人单位,将被