（一）在试用期内的。
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
（一）支付劳动者的劳动报酬和经济补偿。
（二）可支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除及提前离职的法律规定。劳动者和用人单位可协商一致解除合同，劳动者提前通知用人单位也可解除合同。不办理离职手续可能导致工资无法领取、保险费用被扣、失业金受影响及给用人单位造成损失等后果。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
我国《劳动合同法》关于劳动者发生十级工伤并解除劳动合同时的赔偿规定。劳动者有权获得双倍经济补偿，补偿金额根据工作年限而定。同时，用人单位在特定情况下不得解除合同。如违反规定解除，需支付双倍赔偿金。
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
