（一）在试用期内的。
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
（一）支付劳动者的劳动报酬和经济补偿。
（二）可支付赔偿金。
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
关于解除合同协议书的有效性问题，详细介绍了《劳动法》中关于劳动合同解除的法律规定。包括用人单位和劳动者在何种情况下可以单方解除劳动合同，以及需要遵守的程序和通知要求。文章旨在帮助读者了解劳动合同解除的相关法律条款和注意事项。
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
孕期、产期、哺乳期员工劳动合同解除的法律规定和赔偿问题。用人单位在女职工三期期间不得解除合同，否则应支付两倍经济补偿金的赔偿金。劳动争议仲裁委员会受理各类企业与劳动者之间的劳动争议。经济补偿金的支付标准根据劳动者的工作年限和工资水平确定。
