民事赔偿与工伤赔偿是两种不同的赔偿方式，但可以兼得，用于补充赔偿。
受害人有权要求侵权人进行人身损害赔偿，包括医疗费、护理费、交通费、营养费等。如果赔偿金额不足以覆盖工伤赔偿的部分，受害人可以申请工伤保险赔偿不足的部分。
根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，如果职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，并经过工伤认定，该职工将享受工伤保险待遇。对于丧失劳动能力的职工，将享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十二条，如果工伤是由第三人的原因造成的，而第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人的身份，那么工伤保险基金将先行支付这部分费用，并有权向第三人追偿。
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿治疗和康复支出的合理费用，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；如果造成死亡，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
总结而言，民事赔偿和工伤赔偿可以同时进行，但民事赔偿仅用于补充赔偿，当赔偿金额不足时，受害人可以申请工伤保险赔偿不足的部分。
农民工能否申报工伤的问题。根据相关法律规定，农民工与用人单位建立劳动关系后，在工作过程中受伤可以申报工伤。同时，《工伤保险条例》规定了工伤认定的情形，劳动者可以根据条例向用人单位提起民事赔偿请求。如果是由第三人侵权造成的伤害，赔偿权利人可以要求第三人
工伤与人身损害的相关法律规定。当工伤事故由第三人伤害行为造成时，劳动者可申请工伤认定并请求第三人承担民事赔偿责任。依据相关法规，劳动者因工伤事故遭受人身损害，有权按照工伤保险条例处理，并可在特定情况下向第三人索赔。
当工伤职工错过工伤认定申报时间后，是否还有其他途径维权的问题。即使超过工伤认定时效，如果非劳动者自身原因导致，仍可以申请工伤认定。可以向法院起诉要求用人单位承担民事赔偿责任。如遇到工伤老板不补偿的情况，劳动者可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式维权。
经济合同纠纷是指在合同履行过程中产生的矛盾。根据《民法总则》规定，请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，但特殊情况下可延长。此前的法律规定中，经济合同纠纷诉讼时效期
