劳动保障监察条例是一项行政法规，其制定目的是为了贯彻实施劳动保障法律、法规和规章，规范劳动保障部门的监察工作，并维护劳动者的合法权益。该条例的法律依据主要包括劳动法和相关法律。
根据劳动保障监察条例第九条规定，任何组织或个人都有权向劳动保障行政部门举报违反劳动保障法律、法规或规章的行为。同时，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，也有权向劳动保障行政部门投诉。
为了保护举报人的权益，劳动保障行政部门应当对举报人进行保密处理。对于举报属实，并能提供重大违反劳动保障法律、法规或规章行为的主要线索和证据的举报人，应予以奖励。
如何保护女工及未成年工的劳动安全。文章提出开展专项执法检查，加强劳动用工管理，加大劳动保障监察执法力度，并加强法律法规的宣传教育等措施。主要目的是确保女工和未成年工的特殊劳动保护规定的落实，防止拖欠工资、超时加班等违法行为，保障他们的健康和权益。
根据《劳动保障监察条例》第26条规定，如果单位拖欠工资款逾期不付，将需要向劳动者加付赔偿金，赔偿额为应付金额的50%至1倍。具体来说，如果用人单位有以下行为之一，劳动保障行政部门将责令其限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于最低工资标准的差额或者解
《劳动保障监察条例》第二十一条规定了用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章对劳动者造成损害时的赔偿责任，并明确了劳动者与用人单位之间赔偿争议的处理程序。该条规定了劳动争议处理与劳动保障监察之间的关系，强调了它们在解决劳动保障问题时的不同法律制度。根据
劳动者在遇到劳动权益受到侵害的情况下，有权向相关部门投诉以维护自身合法权益。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或个人可以向劳动保障行政部门举报违反劳动保障法律、法规或规章的行为。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益时，也可以向劳动保障行
