个人可以向劳动保障监察部门举报吗依据我国相关法律的规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳动保障法
2025-02-20
劳动保障监察大队劳动保障监察大队是人力资源和社会保障局的事业单位，负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，并对违法行为进行纠正和处理。其职责包括贯彻党的路线、方针和政策，开展普法教育工作，督促用人单位遵守劳动保障法律法规，处理劳动争议案件，维护社会稳定等。劳动保
2024-12-04
可以同时申请劳动仲裁和劳动监察投诉吗依据我国相关法律的规定，发生劳动争议后，是不能同时申请劳动仲裁和劳动监察投诉的，劳动监察部门发现案件已经申请劳动仲裁的，要告知当事人按劳动仲裁程序处理。第二十一条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。经济损失
2024-12-03
劳动监察部门有执法权吗依据我国劳动监察条例的规定，劳动监察部门是具有执法权的，劳动监察部门对违法的用人单位可以作出处罚的决定。第十八条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当
2024-11-26
劳动监察会罚款吗依据我国劳动保障监察条例的规定，用人单位违反劳动法等法律规定的，劳动监察部门可以进行行政处罚，而罚款是行政处罚的措施之一。第十八条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：。(二)对应当改正未改正的，
2024-10-31
异地用工中的劳动关系是怎么形成的目前企业一般都存在异地用工现象，从生产到销售等一系列环节不可能仅集中在某一地。而我国劳动保障法律法规、规范性文件层次较多，各地根据自己实际情况又有不同的规定。各地用工政策的差异和繁杂，就可能导致同一公司的员工，在北京享受的劳动待遇和在上海的不一样。根
2024-10-29
侵权责任的诉讼时效如何判定？社会保险的诉讼时效一般是2年内。“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的
2024-10-18
劳动争议处理规定指导赔偿争议解决《劳动保障监察条例》第二十一条规定了用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章对劳动者造成损害时的赔偿责任，并明确了劳动者与用人单位之间赔偿争议的处理程序。该条规定了劳动争议处理与劳动保障监察之间的关系，强调了它们在解决劳动保障问题时的不同法律制度。根据
2024-10-11
劳动监察大队投诉后撤诉后果劳动者在遇到劳动权益受到侵害的情况下，有权向相关部门投诉以维护自身合法权益。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或个人可以向劳动保障行政部门举报违反劳动保障法律、法规或规章的行为。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益时，也可以向劳动保障行
2024-09-25
劳动保障监察部门是否可以撤销立案依据我国相关法律的规定，劳动保障监察部门可以撤销立案的，经调查后如果违反劳动保障法律、法规或者规章情节轻微并且已经改正的，可以撤销立案。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理;涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。依法受理和查处对
2024-08-31
劳动保障监察部门是否可以当场纠正依据我国相关法律的规定，劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正。投诉是指劳动者就自己合法权益受到违法行为侵害，向劳动保障行政部门申诉，要求劳动保障行政部门依法处理，维护自身合法权益的行
2024-08-15
劳动保障监察部门有权作出行政处罚吗依据我国相关法律的规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理;涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。属劳动保障监察职权范围并
2024-08-09
劳动监察有执法权吗劳动监察有执法权。劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正。(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;(七)用人单位参加各项
2024-08-06
劳动投诉几天能解决第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。第二十一条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔
2024-06-26
劳务纠纷是否属劳动监察范围用人单位违反劳动保障法律、法规不支付补偿金，或者对劳动者造成损害依法应当给予赔偿的， 劳动者与用人单位发生争议,依照国家有关劳动争议的规定处理。 已经提起劳动争议处理程序的或者已经提起诉讼的事项，不属于劳动监察的处理范围，劳动保障行政部门应当告知当事人
2024-05-23
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
