根据上述法律规定，如果劳动者解除劳动合同是因为用人单位未依法为其缴纳社会保险费，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。同时，劳动者还可以要求用人单位进行补缴，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
这意味着，用人单位在未缴纳社保的情况下解除劳动合同，不仅需要支付劳动者经济补偿，还可能面临滞纳金和罚款的处罚。
因此，用人单位应当严格遵守劳动合同法和社会保险法的规定，按时足额缴纳社会保险费，以保障劳动者的权益，避免因社保问题导致劳动合同解除和经济赔偿的风险。
最高人民法院对于云南昭通交通运输集团公司旅客运输合同纠纷中涉及残疾赔偿金、死亡赔偿金和被扶养人生活费的计算问题做出的答复。答复指出，计算这些赔偿应综合考虑实际情况，包括受害人住所地和经常居住地等因素，并参考当地城镇居民或农村居民的相关标准。针对具体案
工伤事故赔偿的计算方法，包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、康复治疗费、辅助器具费等的计算方法。还涵盖了停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金等与工伤职工福利待遇有关的方面。对于不同伤残等级的工伤职工，补助标准和津贴也有所不同。
如果单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构可以责令其限期缴纳或者补足。如果单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费，社会保险费征收机构可以查询其存款账户，并申请
依据我国相关法律的规定，在试用期内用人单位按劳动合同约定工资80%缴纳社保是合法的，但如果是按试用期工资的80%缴纳是不合法的。第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。试用期过后，劳动者正式转正。单位应当
