根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位和劳动者在建立劳动关系后必须签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益。因此，公司不提供劳动合同明显违反了法律规定，属于违法行为。
根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果劳动关系已经建立，但未及时签订书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。如果用人单位在用工前就与劳动者签订了劳动合同，则劳动关系自用工之日起建立。
根据第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则应每月支付劳动者二倍的工资。因此，用人单位应向劳动者支付十一个月的二倍工资。
员工管理制度的全面内容，包括适用范围、营业作息以及人事异动风险等方面。制度规定了新员工入职流程和辞职程序，要求员工遵守公司规章制度并服从岗位分配。同时，制度也规定了员工入职后的试用期、试工期以及离职申请等方面的内容。
《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于约定解除合同条款的限制。前者规定当事人可以协商一致解除合同并约定解除合同的条件，后者详细列举了用人单位与劳动者可以解除劳动合同的多种情形，包括协商一致、劳动者提前通知、用人单位违法等情况。同
工伤后解除劳动关系的员工要求赔偿的合法性。根据《劳动合同法》，雇主不得违法解除劳动合同，否则应支付赔偿金。同时，文章介绍了工亡待遇标准和工伤的定义，包括不同情形下的工伤认定和相关赔偿标准。
劳动者未履行合同义务的处理方法，包括继续履行、采取补救措施、要求赔偿损失和支付违约金等措施。同时，文章也阐述了未签订劳动合同但正常履行合同义务的相关规定，包括用人单位支付二倍工资差额的情况，以及劳动争议仲裁时效的相关限制。
