劳动合同补偿是否包含双倍工资？

《劳动合同法》规定的“两倍工资”和“补订合同”责任

根据我国《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系的雇主和劳动者应在一个月内订立书面劳动合同。如果雇主和劳动者在用工前已经签订了劳动合同，那么劳动关系自用工之日起建立。

《劳动合同法实施条例》的明确规定

根据《劳动合同法实施条例》第6、7条的规定，如果雇主在用工之日起超过一个月不满一年的时间内未与劳动者订立书面劳动合同，那么雇主必须自用工之日起满一个月的次日开始向劳动者支付两倍工资，截止时间为补订书面劳动合同的前一天。同时，雇主必须与劳动者补订书面劳动合同，即“两倍工资”和“补签合同”是雇主应当共同承担的责任。这意味着，只要雇主没有按期与劳动者签订书面劳动合同，就必须向劳动者支付双倍工资，无论是否补签劳动合同，都没有任何免责事由。

劳动合同的内容

根据劳动合同法，劳动合同应包括以下内容：

1. 合同期限和试用期限；
2. 企业的生产或工作条件，包括对劳动者的教育培训和劳动防护措施；
3. 劳动报酬和保险福利待遇，包括工资、奖金、津贴、补贴、保险等；
4. 用工单位和劳动者的基本信息；
5. 双方在劳动合同中应遵守的法律、法规、政策和劳动纪律；
6. 劳动者应达到的生产、工作指标；
7. 劳动者的工种、职务或职称；
8. 变更、解除、续订劳动合同的条件和手续；
9. 违反劳动合同应承担的责任和方式；
10. 劳动合同的签署和鉴证；
11. 双方认为需要在劳动合同中规定的其他事项；
12. 劳动合同生效的时间。

以上是劳动合同中应包含的基本内容，双方当事人可以根据实际情况在劳动合同中约定其他事项。