1. 单位在劳动合同期限未满时解除劳动合同。
2. 劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。
3. 女职工在孕期、产期、哺乳期间。
4. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。
1. 劳动者主动提出解除劳动合同，或用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签。
2. 劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业。
3. 由于劳动者的过失，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。
1. 单位在劳动合同期限未满时解除劳动合同的情况。
2. 劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况。
3. 女职工在孕期、产期、哺乳期间的情况。
4. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的情况。
1. 劳动者主动提出解除劳动合同，或用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的情形。
2. 劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的情形。
3. 由于劳动者的过失，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金的情形。
综上所述，支付双倍经济补偿金的情形包括单位在劳动合同期限未满时解雇员工、劳动者在工作期间确诊职业病被解雇、女职工在孕、产、哺期间被解雇、劳动者在医疗期间被解雇。以上是对支付双倍经济补偿金的情形进行相关知识介绍，希望对您有帮助。
《工会法》中关于工会诉讼权利的规定。工会被赋予维护职工劳动权益的权利，可要求企业承担责任并提请仲裁或诉讼。同时，当职工认为权益受侵犯时，工会应给予支持和帮助。工会还可通过行政诉讼或民事诉讼维护自身权益，要求返还工会经费和财产。新《工会法》为工会和劳动
女职工在怀孕期、产期和哺乳期的劳动保护法律规定。在孕期、产期和哺乳期，女职工享有一定的特殊劳动保护和待遇，用人单位不得随意解除劳动合同。对于因用人单位不当解除导致的劳动争议纠纷案件，法院会根据具体情况作出相应处理，如撤销解除决定、支付工资和劳动合同终
经济性裁员的条件和程序。裁员条件包括用人单位濒临破产、生产经营严重困难等情况下可以进行裁员，并需符合当地政府规定的困难企业标准。裁员程序包括提前向工会或全体职工说明情况、提出裁减人员方案、征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付经济补偿金等步骤。
劳动者向劳动保障行政部门举报的有效性及相关流程。任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为都有权举报。劳动者举报时应区分举报和投诉，及时维权并选择合适的方式，提供详实信息和证据材料。劳动保障行政部门会为举报人保密，并提供奖励。劳动者应注意保存相关凭证以备
