1. 单位在劳动合同期限未满时解除劳动合同。
2. 劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。
3. 女职工在孕期、产期、哺乳期间。
4. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。
1. 劳动者主动提出解除劳动合同，或用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签。
2. 劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业。
3. 由于劳动者的过失，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。
1. 单位在劳动合同期限未满时解除劳动合同的情况。
2. 劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况。
3. 女职工在孕期、产期、哺乳期间的情况。
4. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的情况。
1. 劳动者主动提出解除劳动合同，或用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的情形。
2. 劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的情形。
3. 由于劳动者的过失，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金的情形。
综上所述，支付双倍经济补偿金的情形包括单位在劳动合同期限未满时解雇员工、劳动者在工作期间确诊职业病被解雇、女职工在孕、产、哺期间被解雇、劳动者在医疗期间被解雇。以上是对支付双倍经济补偿金的情形进行相关知识介绍，希望对您有帮助。
公司裁员的相关法律规定和赔偿方式。依据《中华人民共和国劳动合同法》，在特定情况下，公司可以解除劳动合同并支付经济补偿金。补偿计算涉及劳动者的工作年限和月工资。此外，五险一金的缴纳在裁员过程中也有明确规定，包括缴纳至劳动合同终止日期及具体的缴纳比例。
公司解雇劳动者时工资和补偿金的支付问题。违法解雇需支付赔偿金，合法解雇按工作年限支付经济补偿金，如符合规定还需支付代通知金。无补偿合法解除则无需支付补偿或赔偿。解雇后的工资计算依据《劳动合同法》规定。用人单位单方解除劳动合同需提前通知并支付经济补偿金
在全球经济不景气背景下，中国企业裁员时必须依法支付经济补偿的问题。根据《劳动合同法》的规定，裁员达到一定人数时需向全体员工说明原因并向劳动部门报告。被裁员工根据工作年限获得相应经济补偿，最高年限不超过，补偿金额与工作年限相关，而不是双倍支付。
如何保护女工及未成年工的劳动安全。文章提出开展专项执法检查，加强劳动用工管理，加大劳动保障监察执法力度，并加强法律法规的宣传教育等措施。主要目的是确保女工和未成年工的特殊劳动保护规定的落实，防止拖欠工资、超时加班等违法行为，保障他们的健康和权益。
