1. 单位在劳动合同期限未满时解除劳动合同。
2. 劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。
3. 女职工在孕期、产期、哺乳期间。
4. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。
1. 劳动者主动提出解除劳动合同，或用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签。
2. 劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业。
3. 由于劳动者的过失，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。
1. 单位在劳动合同期限未满时解除劳动合同的情况。
2. 劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况。
3. 女职工在孕期、产期、哺乳期间的情况。
4. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的情况。
1. 劳动者主动提出解除劳动合同，或用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的情形。
2. 劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的情形。
3. 由于劳动者的过失，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金的情形。
综上所述，支付双倍经济补偿金的情形包括单位在劳动合同期限未满时解雇员工、劳动者在工作期间确诊职业病被解雇、女职工在孕、产、哺期间被解雇、劳动者在医疗期间被解雇。以上是对支付双倍经济补偿金的情形进行相关知识介绍，希望对您有帮助。
建筑工地拖欠农民工资的法律处理方式。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位拖欠工资时，劳动行政部门有权采取相应措施。农民工可以通过多种方式维权，如协商、投诉、仲裁和诉讼等，并可要求支付经济补偿金。
离职补偿金的计算方式。按照我国《劳动合同法》的规定，离职补偿金依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。补偿标准取决于劳动者在本单位的工作年限，最高不超过十二年。同时，用人单位未支付经济补偿金的行为违法，应支付额外经济补偿金以保护劳动者
企业裁减员工的条件及相关法律规定。企业需在满足一定条件并向工会或劳动行政部门报告后方可裁减人员。裁减员工时，应优先留用特定人员。同时，公司裁员需支付经济补偿金。修订草案扩大了工会会员身份的条件范围，保障农民工等特殊群体的合法权益。企业在招聘员工后应进
社会保险劳动仲裁的时效问题。根据《劳动保障监察条例》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动保障行政部门的追究期限为违法行为发生或持续后的特定时间段，而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
