1. 单位在劳动合同期限未满时解除劳动合同。
2. 劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。
3. 女职工在孕期、产期、哺乳期间。
4. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。
1. 劳动者主动提出解除劳动合同，或用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签。
2. 劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业。
3. 由于劳动者的过失，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。
1. 单位在劳动合同期限未满时解除劳动合同的情况。
2. 劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况。
3. 女职工在孕期、产期、哺乳期间的情况。
4. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的情况。
1. 劳动者主动提出解除劳动合同，或用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的情形。
2. 劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的情形。
3. 由于劳动者的过失，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金的情形。
综上所述，支付双倍经济补偿金的情形包括单位在劳动合同期限未满时解雇员工、劳动者在工作期间确诊职业病被解雇、女职工在孕、产、哺期间被解雇、劳动者在医疗期间被解雇。以上是对支付双倍经济补偿金的情形进行相关知识介绍，希望对您有帮助。
辞退员工补偿标准的问题，重点介绍了补偿金与辞退原因的关系。无论是自辞还是被辞，关键都在于辞退的原因。支付补偿金的情形包括劳动者解除劳动合同的11种情形和用人单位解除或终止劳动合同的12种情形。经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支
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