申诉人：潘某，女，19岁，某市友谊商店营业员。
被诉人：某市友谊商店，法定代表人为王某，某市友谊商店总经理。
1995年7月7日，某市友谊商店人事部以试用期不符合录用条件为由，书面通知潘某解除双方劳动合同。潘某不服，向当地劳动仲裁委员会申诉，要求履行原劳动合同。
经调查，1994年10月9日，潘某通过考试被录用为某市友谊商店营业员，双方签订了书面聘用合同，合同规定了2年的聘用期，其中试用期为1994年10月10日起，试用期内工资为250元/月。潘某上岗后工作表现良好。
然而，商店在1995年7月5日又通过社会公开招聘方式招聘了50名营业员。7月7日，商店以试用期不符合录用条件为由解雇了30名女营业员的合同，其中包括潘某。当日下午，潘某质问商店人事部负责人，并被告知1994年10月招聘女营业员的条件中，要求营业员身高为165厘米（含165），而潘某身高只有160厘米。商店解释称当时公司开业在即，担心无法及时招聘到合适人选，因此临时录用了潘某。而其他同工种的转正营业员工资为600元/月。
经仲裁庭分析意见，根据《劳动法》第二十一条规定，试用期最长不得超过六个月。而本案中商店与潘某约定的试用期长达一年，明显违反了《劳动法》规定，因此应认定约定无效，实际只能执行6个月试用期。潘某实际上从1994年10月10日上岗到1995年7月7日被解除劳动合同，试用期已达到9个月，应根据《劳动法》第二十一条规定，在4月10日已期满。商店解除潘某劳动合同应在4月10日前作出。根据劳办发〔1995〕16号《对关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示的复函》规定，试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同，超过试用期则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。因此，应认定商店解除劳动合同的行为无效。
根据调查结果，仲裁庭做出如下决定：
劳动者与用人单位约定试用期的目的在于在一个不超过6个月的时间内相互了解，实现劳动者真正择业自由和用人单位用工自主。然而，用人单位不得擅自延长试用期，然后在法定允许的试用期届满后以试用期内不符合录用条件为由廉价使用劳动者。这种行为不仅在法律上不合法，也不符合社会道德。用人单位应以此为戒。
试用期工资与劳动合同约定工资是否一致的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且试用期工资标准根据劳动合同期限有不同的规定。同时，试用期解除劳动合同需注意签订试用期的劳动合同并明确试用岗位条件。雇主在
试用期被解除合同是否应补偿两个月工资的问题。依据劳动合同法规定，劳动者在试用期内被解除合同且不符合录用条件，用人单位无需支付经济补偿金，但需支付相应工资。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者可通过协商、劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。
法院工作人员撤职处分期满后的职务恢复问题。根据法律规定，受除开除外的处分人员在处分期满后解除处分，但撤职处分并不等同于恢复原职务。职务调整需根据处分决定变更情况进行相应调整，并可能涉及补偿。违反公务员法行为将引发行政责任和刑事责任，县级以上领导机关或
关于厂里临时工辞工是否适用试用期辞职规定的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，临时工辞职一般不适用试用期规定，但非全日制用工可以随时终止用工并解除合同。临时工需签订劳动合同并享受正式工的相应权益，包括工资、年假、病假等福利。如用人单位未签订
