根据我国《劳动合同法》的相关规定，试用期的合法期限根据劳动合同的期限长度而定。如果劳动合同期限在三个月以上但不满一年，则试用期不得超过一个月。如果劳动合同期限在一年以上但不满三年，则试用期不得超过两个月。对于三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的情况，不得约定试用期。
需要注意的是，试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同只约定了试用期而没有具体的劳动合同期限，那么试用期不成立，该期限将被视为劳动合同期限。
试用期工资的约定在《劳动合同法》中存在一个漏洞。然而，《劳动合同法》也对试用期劳动者的工资水平进行了保障。根据法律规定，试用期劳动者的工资不得低于本单位同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。同时，法律重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
尽管《劳动合同法》对试用期工资偏低、滥用劳动者的行为进行了限制，这一规定值得欢迎。然而，根据笔者多年的执业经验，这一条款实际上形同虚设。主要原因是，根据该条款的第一个条件，只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的百分之八十或劳动合同约定工资，就符合法律规定。换句话说，只要试用期工资不低于当地最低工资标准，并且不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，就被认为是合法的。这对劳动者非常不利，因为最低档工资基本上由用人单位决定，换言之，劳动者的试用期工资也就完全由用人单位决定了。这可以说是《劳动合同法》的一个漏洞。因此，劳动者需要注意这一漏洞，以免被用人单位以同岗位最低档工资为借口进行恶意欺骗。
根据《劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期是劳动合同期限的一部分。在劳动合同期限内，用人单位有义务为劳动者办理缴纳社会保险等五险一金。
试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例，如试用期工资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商，如协商不成可申请
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
入职时只签试用期合同的行为效力问题。明确提到用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订劳动合同，试用期包含在劳动合同内。试用期合同是劳动关系的一种表现形式，具有法律约束力。劳动者和用人单位在试用期内应遵守相关规定和制度，保护双方的权益。单独签订试用期合同
甲方与乙方关于成人教育脱产学习的合作协议。甲方为乙方提供进入大学深造的机会，乙方需满足报考条件并遵守学校规定，完成学业后获得成人高等教育毕业证书及学士学位。甲方还设奖学金鼓励委培生努力学习，并为其提供就业服务。协议详细规定了双方的义务、费用、退学规定
