如何获得被公司开除后的合理赔偿

劳动合同法中的经济补偿规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，对于被违法开除的劳动者，用人单位应当支付赔偿金，其标准为经济补偿的两倍。而对于其他情形下的解雇，用人单位应当支付经济补偿，其标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

经济补偿标准

根据劳动合同法的规定，经济补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年工作，用人单位应当向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。如果劳动者工作时间不满一年但超过六个月，用人单位也应当按照一年的标准进行计算和支付。而如果劳动者工作时间不满六个月，用人单位应当向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。

高薪劳动者的经济补偿

对于月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，用人单位应当按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿。然而，这种情况下，用人单位支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资的定义

劳动合同法中规定的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

根据劳动合同法的规定，劳动者被违法开除时，用人单位应当支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。而对于其他情形下的解雇，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。劳动者因过失性辞退而被解雇时，没有经济补偿。