根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，单位在解除劳动合同时需要支付给劳动者经济补偿金。根据劳动者在本单位工作的年限，支付标准如下：
单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
单位应按一年的标准计算，向劳动者支付经济补偿金。
单位应按半个月工资的标准支付经济补偿金。
劳动者的月工资如果高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，单位应按职工月平均工资的三倍支付经济补偿金，但支付的年限最高不超过十二年。月工资的计算基准是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
当单位单方面解除劳动合同且劳动者没有过错时，单位应支付赔偿金，金额为经济补偿金数额的两倍。
如果单位解除劳动合同未提前三十天通知劳动者，单位还需支付一个月工资的代通知金。
如果劳动者和用人单位协商一致，由用人单位解除劳动合同的，单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
劳动保障公益岗位合同解除的法律依据，包括劳动合同期满或出现劳动合同法第39条规定的情形、劳动合同法实施条例第十二条规定的公益性岗位、以及劳动合同终止的其他情形等。在公益岗位上，劳动合同不适用关于无固定期限和经济补偿的规定。
绩效工资赔偿问题。根据劳动合同法规定，赔偿金额按劳动者在单位工作的年限和劳动合同解除前十二个月的平均工资计算，包括绩效工资。若劳动者工资高于当地职工平均工资三倍，支付标准按三倍计算，但年限不超过十二年。概述了相关的法律规定和经济补偿的计算方式。
辞退、辞职和自离三种情况下的薪资标准比较。辞退时，用人单位需足额支付员工工资，赔偿金视辞退原因而定；辞职情况下，员工因个人原因辞职通常无赔偿金，若因单位因素离职则应有赔偿；自离则按旷工处理，达到一定天数可解除劳动合同。同时，《劳动合同法》对试用期辞职
孕期、产期、哺乳期员工劳动合同解除的法律规定和赔偿问题。用人单位在女职工三期期间不得解除合同，否则应支付两倍经济补偿金的赔偿金。劳动争议仲裁委员会受理各类企业与劳动者之间的劳动争议。经济补偿金的支付标准根据劳动者的工作年限和工资水平确定。
