根据《劳动合同法》第四十八条的规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。在这种情况下，用人单位有义务继续履行劳动合同。
然而，如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位则需要按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十八条规定了用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的后果。根据该条款，劳动者有权要求继续履行劳动合同，而用人单位有义务继续履行劳动合同。
如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位则需要按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。
顶撞上司是否可被辞退的问题。指出顶撞领导通常不被视为严重违纪行为，不能作为违反劳动合同法的解雇理由。同时，详细列举了劳动合同法规定的解雇情形及经济补偿标准，若用人单位违反规定解雇劳动者，需支付赔偿金。
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