根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动关系的解除可能导致用人单位向劳动者支付经济补偿。具体情况如下：
根据本法第三十八条的规定，劳动者可以根据法定程序解除劳动合同。如果劳动者主动离职，没有签订劳动合同，那么用人单位不需要支付任何经济补偿。
根据本法第三十六条的规定，用人单位可以根据法定程序解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除。根据劳动者的工作年限，用人单位需要支付相应的经济补偿。
根据本法第四十条、第四十一条、第四十四条和其他法律、行政法规的规定，用人单位在特定情况下解除劳动合同时，也需要向劳动者支付经济补偿。
总之，劳动关系以事实劳动关系为准，即使没有签订劳动合同，也不影响劳动关系的存在。根据劳动合同法的规定，劳动合同的解除可能导致用人单位向劳动者支付经济补偿。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
