根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动关系的解除可能导致用人单位向劳动者支付经济补偿。具体情况如下：
根据本法第三十八条的规定，劳动者可以根据法定程序解除劳动合同。如果劳动者主动离职，没有签订劳动合同，那么用人单位不需要支付任何经济补偿。
根据本法第三十六条的规定，用人单位可以根据法定程序解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除。根据劳动者的工作年限，用人单位需要支付相应的经济补偿。
根据本法第四十条、第四十一条、第四十四条和其他法律、行政法规的规定，用人单位在特定情况下解除劳动合同时，也需要向劳动者支付经济补偿。
总之，劳动关系以事实劳动关系为准，即使没有签订劳动合同，也不影响劳动关系的存在。根据劳动合同法的规定，劳动合同的解除可能导致用人单位向劳动者支付经济补偿。
国有企业裁员的相关法律规定。在出现严重经营困难、经营方式调整或破产重整等情形下，可以进行裁员。裁员条件需符合劳动合同法第四十一条的规定，裁员顺序有优先留用人员。国有企业裁员需遵循提前说明情况、提出方案、征求意见、报告劳动行政部门、公布方案等程序。
经济性裁员的程序要件，包括用人单位需提前说明裁员情况、提出裁减人员方案并征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付补偿金等步骤。同时，劳动合同法对裁员程序进行严格限制，规定了不得裁减特定员工的范围，体现了对劳动者的倾斜保护。
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
工人退休年龄的法律规定。针对不同群体，如党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部和全民所有制企事业单位的工人等，详细阐述了他们的退休年龄和相关条件。此外，还包括特殊工种和破产国有企业职工等特定群体的退休政策。最后，提及了相关的法律规定和通知。
