根据中华人民共和国劳动合同法的规定，当劳动合同解除时，用人单位应向劳动者支付经济补偿而非赔偿金。经济补偿的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，以下情形之一发生时，用人单位应支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的支付标准为每满一年支付一个月工资。如果劳动者在本单位工作不满一年但超过六个月，则按一年计算；如果不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
公司解雇劳动者时工资和补偿金的支付问题。违法解雇需支付赔偿金，合法解雇按工作年限支付经济补偿金，如符合规定还需支付代通知金。无补偿合法解除则无需支付补偿或赔偿。解雇后的工资计算依据《劳动合同法》规定。用人单位单方解除劳动合同需提前通知并支付经济补偿金
手指缺失或指甲变形的工伤鉴定标准、程序及赔偿事宜。依据相关规定，手指骨折工伤鉴定分为九级和十级。鉴定过程中需经工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿金额根据鉴定结果计算。工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资等。手指骨折若未影响劳动能力则不算伤残。另外，本文还介绍
工伤四根肋骨骨折的赔偿计算方法，包括残疾赔偿金、医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、财物损失、鉴定费和精神抚慰金等。赔偿标准根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级计算，并考虑年龄因素。对于同一器官或系统多处损伤或多个器官不同部位同时受到
