根据劳动法规定，用人单位解除劳动合同时，需要支付劳动者相应的经济补偿金。以下是不同情况下的赔偿金计算方法：
1. 协商解除经济补偿金：
经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（超过12年的按12年计算）
2. 因病或非因工伤解除经济补偿金：
经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 + 医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）
3. 不能胜任解除经济补偿金：
经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（超过12年的按12年计算）
4. 客观变化经济补偿金：
经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
5. 经济裁员经济补偿金：
经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
6. 逾期给付经济补偿金：
经济补偿金 = 原经济补偿金 + 额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）
赔偿金 = 经济补偿金总和 × N = 工作年限 × 月工资 × (1+50%) × N(1)
其中，N为赔偿金倍数。
违法解除赔偿金 = 录用费用 + 培训费用 + 直接经济损失 + 约定的其他赔偿费用
劳动者违反保密条款赔偿金 = 被侵害的经营者的损失（或侵权人因侵权获得的利润）+ 合理的调查费用
以下情况下，用人单位应当支付经济补偿金：
1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
3. 用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；
4. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；
5. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
6. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
7. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
8. 用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
9. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；
10. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；
11. 法律、行政法规规定的其他情形。
兹有本单位职工 ，性别 ，年龄 ，身份证号 ，住址 。
劳动合同期限为 年 月 日至 年 月 日。
因 ，根据《劳动法》第 条第 款第 项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商，我单位支付其经济补偿共计 元人民币，工资发至年月份，特此证明。
员工签名：
（用人单位盖章）
年 月 日
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