1. 工作年限满一年的员工，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 工作年限超过六个月但不满一年的员工，按照一年的工作年限进行计算，并支付一个月工资的经济补偿。
3. 工作年限不满六个月的员工，按照半个月的工作年限进行计算，并支付相应的经济补偿。
4. 如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但最高不超过十二年。
5. 月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。
1. 每满一年工作年限，向劳动者支付一个月工资的标准。
2. 六个月以上但不满一年的工作年限，按照一年的工作年限进行计算，并支付一个月工资的经济补偿。
3. 不满六个月的工作年限，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但最高不超过十二年。
5. 月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
公司搬迁后员工不跟过去的情况下的经济补偿金计算方法和相关规定。试用期解雇、过失解雇和违法解雇的补偿标准各不相同。同时，公司恶意搬迁设备是违法行为，劳动者有权拒绝并可以要求支付经济补偿金。此外，《劳动合同法》对劳动者权益保护做了详细规定。
