根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
根据该规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。对于生育多胞胎的女职工，每多哺乳1个婴儿，每天应增加1小时的哺乳时间。
违反上述规定，用人单位强行安排哺乳期女职工加班劳动的，劳动监察机构有权受理劳动者的投诉，并依法进行调查和处理。
一旦劳动监察机构接到哺乳期女职工关于加班劳动的投诉，将对该投诉进行调查和核实。
如果确实存在用人单位强行安排哺乳期女职工加班劳动的行为，劳动监察机构将责令用人单位立即改正，并根据情节轻重处以罚款。根据规定，罚款金额应在1000元以上5000元以下。
这一处罚旨在确保用人单位遵守法律规定，保障哺乳期女职工的合法权益，为其提供必要的哺乳时间，以促进婴儿的健康成长。
劳动法对未成年工人的工作时间没有专门的规定，可参考劳动法的规定执行。但是对未成年人工作岗位有规定的。
劳动法和《未成年工特殊保护规定》中对未成年工人的工作时间和岗位的相关规定。根据这些规定，未成年工的工作时间一般实行缩短工作日制度，不得安排加班加点和夜班工作，且对特殊行业招收学徒有年龄限制。同时，对于未成年工人的岗位，劳动法有明确的规定和保护措施，以
劳动者是否有权拒绝单位的加班要求。文章指出，在正常情况下，劳动者有权拒绝加班要求。同时，对加班加点的时间做出了具体限制。但在特定紧急情况下，如自然灾害、事故威胁生命健康等，劳动者可能无法拒绝加班。对于违反劳动法的用人单位，《劳动合同法》对其做出相应的
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