根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
根据该规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。对于生育多胞胎的女职工，每多哺乳1个婴儿，每天应增加1小时的哺乳时间。
违反上述规定，用人单位强行安排哺乳期女职工加班劳动的，劳动监察机构有权受理劳动者的投诉，并依法进行调查和处理。
一旦劳动监察机构接到哺乳期女职工关于加班劳动的投诉，将对该投诉进行调查和核实。
如果确实存在用人单位强行安排哺乳期女职工加班劳动的行为，劳动监察机构将责令用人单位立即改正，并根据情节轻重处以罚款。根据规定，罚款金额应在1000元以上5000元以下。
这一处罚旨在确保用人单位遵守法律规定，保障哺乳期女职工的合法权益，为其提供必要的哺乳时间，以促进婴儿的健康成长。
怀孕期间公司要求女职工停薪留职的法律规定及处理方式。根据相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育等解除或变相解除劳动合同。如遭遇此类情况，女职工有权要求补偿，并可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。同时，对于未婚先孕被辞退的情况，用人单位也不得
我国《女职工劳动保护规定》规定，女职工怀孕流产时，单位应根据医院证明给予一定时间的产假。根据劳动部的通知，怀孕不满四个月流产的产假为15天至30天，怀孕满四个月以上流产的产假为42天，期间工资照发。在北京，根据《北京市企业职工生育保险规定》，怀孕不满
劳动合同可以续签的情形包括：双方协商一致续订、因工负伤丧失劳动能力、女职工孕期、产期、哺乳期以及连续工作满15年且离法定退休年龄不足5年。根据《劳动合同法》第46条第(五)项规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件并劳动者不同意续订，否则用人单位
生育险的报销金额根据不同情况而定。生育津贴的计算公式为当月本单位人平缴费工资除以30天，再乘以假期天数。生育医疗费用由市劳动和社会保障局与医院定额结算。其他补贴和情况按相关规定执行。社保参保需要携带个人社保卡和身份证，到所在市社会保险费征缴管理中心自
