手心律师网网友咨询：
我在2012年被一个同事请去焊一个铁楼梯，焊好安装时被滑倒的楼梯砸到左脚，导致左脚除小拇趾外四个脚趾都骨折，同事给付了住院费用，出院后来带他照过两次片，就没有再管了，他是单位正式员工，而我是外聘工，也就是临时工，现在阴天下雨脚就庝，左脚大拇趾关节无法弯曲，是硬直的。影响生活，但是现在过去两年了，我还可以要求赔偿吗?
律师解答：
云南泊江律师事务所雷平律师认为：
一、受害人安装这楼梯是否是属于工作范围?如果是则属于工伤。如果不是则属于人身损害。
二、根据《工伤认定办法》规定第四条：“用人单位末在规定期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条提出工伤认定申请。”
三、人身损害最迟在损害发生之日起1年内提起诉讼的。而诉讼时效中断是指已开始的诉讼时效因发生法定事由不再进行，并使已经经过的时效期间丧失效力。我国民法通则第140条确认了诉讼时效中断的情况和事由，“诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。超过诉讼时效，并不是说不能要求赔偿，只是丧失了胜诉权。
就受害人目前的情况来看，他可以以伤情恶化为由，向法院提起诉讼，要求赔偿。
广东晋元律师事务所孟翔(13923202036)律师认为：
以伤情恶化为由提起诉讼，那么首先要证明是因什么受伤?你如何证明在之前受伤后没有继续受新的伤?又拿什么证据证明之前因什么原因受伤?所以法律关系和证据是完全不同的层面的，操作起来是有一定的障碍的。
小编说法：
发生工伤事故的时候，我们应当按照法律规定，即受害人应当在知道或应当知道之日起一年之内提出申请。不要错过了工伤申请认定的期限。另外，超过诉讼时效不等于不能要求赔偿了，如果对方愿意赔偿，那么万事大吉，超过诉讼时效是丧失了胜诉权，即通过诉讼要求赔偿的权利已经随着时间消灭了。
引用法条
[1]《工伤认定办法》第四条 [2]《工伤认定办法》第三条 [3]《工伤认定办法》第一百四十条
工伤认定和人身损害赔偿的时效问题以及处理建议。对于工伤认定，根据《工伤保险条例》规定，申请时效从事故伤害发生之日起计算，若伤害结果尚未实际发生，在结果发生后一年内申请也不属于超时。对于人身损害赔偿，诉讼时效从受伤害之日或伤势确诊之日起计算。超过时效的
原告起诉被告的劳动争议案件。原告提出诉讼请求包括无需支付被告加班工资及经济补偿金和无需支付年度年终奖。事实和理由是某市劳动争议仲裁委员会的裁决是错误的，被告是原告的高级管理人员，签订了不定时工作协议，且当地未出台相关规定，因此不应支付加班工资。同时，
劳动纠纷发生后的调解期限及相关规定，指出劳动争议的调解期限通常为30天。文章还介绍了常见的劳动纠纷类型，包括用人单位与职工之间的劳动纠纷以及劳动合同引发的劳动纠纷。其中，开除、除名、辞退职工以及职工辞职、自动离职等情况是产生劳动纠纷的重要原因。
小王酒后导致货款被窃，公司索赔的合法性争议。法院最终未支持公司的诉讼请求。律师指出，公司有权利要求因员工个人原因导致的经济损失赔偿，但需遵守相关法规和规定。企业管理也需要承担风险管理的责任，并在类似情况下采取安全措施。根据员工过失程度和经济能力等综合
