劳动仲裁是一种由劳动争议仲裁委员会进行的公正裁决，用于解决劳动争议。与一般经济纠纷的仲裁相比，劳动仲裁具有以下不同之处：
一般经济纠纷的仲裁要求双方当事人事先或事后达成仲裁协议，然后才能向仲裁机构提出申请。而劳动争议的仲裁则不需要事先或事后达成仲裁协议，只要一方当事人提出申请，相关的仲裁机构就可以受理。
根据仲裁法规定，一般经济纠纷的仲裁机构主要设立在直辖市、省会城市和其他设区的市。而劳动争议仲裁机构则主要设立在省、自治区的市、县，或者直辖市的区、县。
一般经济纠纷的仲裁实行一裁终局制度，即仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或向人民法院起诉，仲裁委员会或人民法院不予受理。而劳动争议仲裁，除特殊劳动争议调解仲裁法规定的几类情况外，当事人对裁决不服可以向人民法院起诉。这表明劳动争议的裁决通常不是终局的。法律规定仲裁这一程序主要考虑到劳动争议的专业性较强，由熟悉这方面业务的人员进行处理效果更好，有利于快速、高效地解决纠纷，同时也减轻了法院的诉讼压力，节约了审判资源。
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劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于劳动仲裁终局裁决的上诉问题。当事人对于劳动仲裁裁决无权上诉，但可以向人民法院提起诉讼。终局裁决包括追索劳动报酬等争议，裁决书自作出之日起生效。劳动争议仲裁的受理范围包括确认劳动关系等争议，而管辖则根据劳动合同
劳动争议仲裁裁决书的内容，涉及案件信息、审理过程、申请人的诉求、被申请人的答辩、事实查明、证据确认、裁决结果等方面。裁决结果分为一裁终局和非一裁终局，并说明了裁决书的生效及司法救济方式。文章还提到了裁决书的使用说明，包括裁决书的签署、送达及执行等细节
劳动争议案件的前置程序，包括劳动争议仲裁及工伤待遇和工伤医疗费的解决方案。当事人需在一年内申请劳动争议仲裁，仲裁委员会将在60日内作出裁决。对于工伤待遇问题，需先向劳动保障行政部门申请工伤认定及伤残等级鉴定。当事人在解决工伤医疗费问题时需注意不超过本
