劳动仲裁是一种由劳动争议仲裁委员会进行的公正裁决，用于解决劳动争议。与一般经济纠纷的仲裁相比，劳动仲裁具有以下不同之处：
一般经济纠纷的仲裁要求双方当事人事先或事后达成仲裁协议，然后才能向仲裁机构提出申请。而劳动争议的仲裁则不需要事先或事后达成仲裁协议，只要一方当事人提出申请，相关的仲裁机构就可以受理。
根据仲裁法规定，一般经济纠纷的仲裁机构主要设立在直辖市、省会城市和其他设区的市。而劳动争议仲裁机构则主要设立在省、自治区的市、县，或者直辖市的区、县。
一般经济纠纷的仲裁实行一裁终局制度，即仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或向人民法院起诉，仲裁委员会或人民法院不予受理。而劳动争议仲裁，除特殊劳动争议调解仲裁法规定的几类情况外，当事人对裁决不服可以向人民法院起诉。这表明劳动争议的裁决通常不是终局的。法律规定仲裁这一程序主要考虑到劳动争议的专业性较强，由熟悉这方面业务的人员进行处理效果更好，有利于快速、高效地解决纠纷，同时也减轻了法院的诉讼压力，节约了审判资源。
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