劳动仲裁是一种由劳动争议仲裁委员会进行的公正裁决，用于解决劳动争议。与一般经济纠纷的仲裁相比，劳动仲裁具有以下不同之处：
一般经济纠纷的仲裁要求双方当事人事先或事后达成仲裁协议，然后才能向仲裁机构提出申请。而劳动争议的仲裁则不需要事先或事后达成仲裁协议，只要一方当事人提出申请，相关的仲裁机构就可以受理。
根据仲裁法规定，一般经济纠纷的仲裁机构主要设立在直辖市、省会城市和其他设区的市。而劳动争议仲裁机构则主要设立在省、自治区的市、县，或者直辖市的区、县。
一般经济纠纷的仲裁实行一裁终局制度，即仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或向人民法院起诉，仲裁委员会或人民法院不予受理。而劳动争议仲裁，除特殊劳动争议调解仲裁法规定的几类情况外，当事人对裁决不服可以向人民法院起诉。这表明劳动争议的裁决通常不是终局的。法律规定仲裁这一程序主要考虑到劳动争议的专业性较强，由熟悉这方面业务的人员进行处理效果更好，有利于快速、高效地解决纠纷，同时也减轻了法院的诉讼压力，节约了审判资源。
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我国劳动争议调解仲裁法中关于二倍工资是否一裁终局的问题。依据法律规定，追索劳动报酬等争议如不超过当地月最低工资标准十二个月的金额，仲裁裁决为终局裁决。同时，未签劳动合同情况下超过一年未主张双倍工资请求的，视为签署了无固定期限劳动合同。另外，用人单位在
劳动争议裁决的终局情形和仲裁时效期限。根据劳动争议调解仲裁法的规定，部分劳动争议裁决被视为终局裁决，包括金额低于地方月最低工资标准12个月的案件和在休息休假、社会保险等方面与国家劳动标准有关的争议。同时，劳动者在劳动争议发生后一年内可以向有关部门寻求
劳动争议仲裁时效的相关问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道自己的权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因多种情况中断或中止，包括当事人主张权利等。如果劳动关系终止后发生拖欠劳动报酬争议，劳动者可以在一年内提出仲裁申请，不受仲裁时效限制。
合同仲裁一般会阻止同一纠纷再次起诉，但如果仲裁裁决被法院撤销或不予执行，当事人可以根据重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向法院起诉。根据《中华人民共和国仲裁法》第十九条，仲裁协议是独立存在的，即使合同发生变更、解除、终止或无效，仲裁协议仍然有效。仲裁
