根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条的规定，如果第三方工人受伤，应当及时送往医院治疗。如果该伤害属于工伤，工人所在的单位或职工本人可以依法申请工伤认定。如果不属于工伤，可以向其他责任人追责。
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条的规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。如果用人单位不支付，工伤保险基金将先行支付。然后，用人单位应当偿还从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇。如果用人单位不偿还，社会保险经办机构可以依法追偿。
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十二条的规定，如果工伤是由第三人的原因造成的，且第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的身份，工伤保险基金将先行支付。在工伤保险基金先行支付后，工伤保险基金有权向第三人追偿。
工伤认定的法定条件和程序，包括申请工伤认定所需的材料和流程、符合工伤认定条件的情形以及视同工伤的情形。同时，文章还介绍了工伤认定申请及办理流程、劳动仲裁的程序和时效等相关内容。为保证工伤认定的客观公正和简捷方便，制定了相应的工伤认定办法。
员工工伤认定与社保的关系，即使员工未购买社保，只要符合一定条件也可以进行工伤认定并获得赔偿。文章还详细阐述了工伤伤残鉴定的程序，包括劳动能力鉴定的条件、内容、申请、期限和复查申请等方面的内容。同时，根据不同情况，提出了申请劳动能力鉴定的期限。
工伤认定申请的程序和所需材料。申请时限、提交的材料、工伤认定申请受理和决定等方面都有详细规定。用人单位必须在事故发生后30日内提出工伤认定申请，否则相关费用由用人单位承担。申请时需提交工伤认定申请报告、劳动合同、诊断证明书等材料。社会保险行政部门应在
劳务者和接受劳务者之间存在责任纠纷时，应根据双方的过错来确定责任。如果是第三方造成的损害，劳务者可以要求第三方承担赔偿责任，或要求接受劳务者承担补偿责任，接受劳务者在补偿后可以追究第三方的责任。根据《民法典》相关法律条款，对于侵害他人造成的人身损害，
