意外工伤赔偿条件解析

意外工伤赔偿条件及认定标准

工作时间和工作场所内的事故伤害

根据《工伤保险条例》第十四条第一款第一项规定，如果职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，那么可以认定为工伤。这意味着，只要事故发生在工作时间和工作场所内，且与工作原因有关，就可以申请工伤赔偿。

工作场所内的预备性或收尾性工作事故伤害

根据《工伤保险条例》第十四条第一款第二项规定，如果职工在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到事故伤害，也可以认定为工伤。这意味着，即使在工作时间之前或之后，只要在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时发生事故伤害，也可以享受工伤赔偿。

履行工作职责时的暴力等意外伤害

根据《工伤保险条例》第十四条第一款第三项规定，如果职工在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害，同样可以认定为工伤。这意味着，只要在履行工作职责时受到暴力等意外伤害，就可以申请工伤赔偿。

《工伤保险条例》第十四条第一款

根据《工伤保险条例》第十四条第一款的规定，以下情形之一发生时，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。